Relancer : une étape inévitable

Quoi de plus frustrant que d’attendre une réponse qui se fait désirer lorsque l’on a envoyé sa candidature depuis plus de 15 jours ? Et pourtant, malgré le stress et ...

Lorsque vous recrutez, vous n’ajoutez pas seulement une personne à votre entreprise : vous complétez une équipe déjà en place avec une nouvelle personnalité. En effet, l’arrivée d’un nouveau ou d’une nouvelle professionnel·le peut changer la donne et créer de nouvelles opportunités. Dès lors, pourquoi ne pas opter pour le recrutement collaboratif en impliquant un ...

Des experts RH vous délivrent 6 conseils pour mettre toutes les chances de votre côté.

Les éléments clés qui font la différence :

1. La ponctualité

C’est l’un des premiers traits de personnalité du candidat auquel le DRH est confronté. Pour faire bonne impression, il est bon d’arriver en avance. Cela permet de relire son CV, ...

Vous êtes en recherche d’emploi et vous souhaitez postuler efficacement à différentes offres ? Voici 5 conseils, simples mais efficaces, pour vous aider à obtenir un entretien d’embauche.

Actuellement, la difficulté des dirigeants à recruter peut représenter un réel frein au développement des entreprises. Quelles en sont les principales causes ? Comment remédier à cette situation ?

Comment recruter les candidats qui feront l’avenir de votre entreprise? Comment s’assurer qu’ils puissent répondre aux exigences d’aujourd’hui, et qu’ils soient capables de faire face aux enjeux de demain? Voici quelques éléments pour vous permettre de prendre un peu de hauteur et donner de la perspective à vos recrutements...

1. Anticiper de quoi demain sera fait ...

Tendance 1 : Le marketing des annonces d’emploi.

Les offres d’emploi et les « Jobboards » restent le moyen privilégié pour trouver des candidats à l’externe, les offres d’emploi enrichies et l’automatisation de leur diffusion en lien avec la marque employeur est une tendance en émergence.

Tendance 2 : Passer en mode recrutement prédictif.

Le ...

Le recrutement prédictif, une expression mystérieuse qui pourrait laisser croire que les recruteurs vont devenir des mediums capables de savoir avant vous si vous devez être embauché, ou si vous allez partir avant la fin de votre période d’essai. En fait non, le recrutement prédictif est une méthode pragmatique pour s’ouvrir à d’autres types de ...

Plus de contacts directs, moins de CV, une traque des candidats plus sophistiquée... Attirer les talents est le but premier de la marque employeur. Pour y arriver, différentes stratégies peuvent être déployées.

Faire de vos collaborateurs déjà en poste des ambassadeurs. N’hésitez pas à former vos collaborateurs pour qu’ils portent les valeurs de votre entreprise, ...

Imaginons, un de vos commerciaux vient de poser sa démission et vous devez recruter au plus vite. Vous diffusez une offre d’emploi sur les sites d’annonces habituels.

Quelques jours plus tard, les candidatures s’accumulent, vous triez les CV et gardez ceux qui ont retenu votre attention.

Vous décrochez alors votre téléphone et contactez le premier ...