Conseils RH
Un recrutement doit répondre aux missions d’aujourd’hui tout en considérant les compétences qui peuvent s’acquérir. Définissez les besoins et évaluez les candidats avec des critères explicites.
Conseils RH
Les outils numériques peuvent faciliter la diffusion d’offres et le suivi des candidatures. Leur choix doit partir des besoins de l’équipe et préserver une expérience claire pour les candidats.
Conseils RH
Un score ou un questionnaire ne garantit pas la réussite future d’un candidat. Avant d’utiliser un outil de sélection, vérifiez sa validité, ses biais et les règles applicables.
Conseils RH
Une annonce claire, une expérience candidat respectueuse et des témoignages authentiques aident à présenter l’entreprise sans promettre ce qu’elle ne peut pas offrir.
Conseils RH
Des critères flous, des délais imprécis et des interlocuteurs mal coordonnés compliquent le recrutement. Voici cinq points à clarifier avant de recevoir les candidats.
Conseils RH
Un entretien vidéo peut faciliter un échange à distance, à condition que le format, les critères et les attentes soient clairs pour tous les candidats.
Carrière
Avant de créer une entreprise, examinez le besoin auquel vous répondez, vos ressources, votre clientèle et les obligations à vérifier avec des interlocuteurs compétents.
CV
Un CV utile permet de repérer rapidement votre parcours, vos compétences et leur lien avec le poste. Voici une méthode de relecture avant l’envoi.
Lettre de motivation
Une lettre ou un message d’accompagnement complète le CV lorsqu’il apporte des informations utiles sur votre intérêt pour le poste et les compétences que vous pouvez mobiliser.