Vous avez révisé toutes les questions les plus fréquemment posées, potassé votre CV pour définir quels points vous voulez mettre en avant, choisi avec soin votre tenue. La préparation est la clé d’un entretien réussi, mais ...

Au moment du recrutement, un profil atypique peut être une chance. Un parcours original, des compétences hors du commun, une personnalité détonante peuvent devenir des atouts précieux au sein d’une entreprise, à condition d’être correctement ...

Les conseils de Cristina Cordula (Les reines du Shopping)

L’occasion de bénéficier des conseils de la célèbre styliste brésilienne pour votre prochaine rencontre avec un recruteur.

Relancer : une étape inévitable

Quoi de plus frustrant que d’attendre une réponse qui se fait désirer lorsque l’on a envoyé sa candidature depuis plus de 15 jours ? Et pourtant, malgré le stress et ...

Lorsque vous recrutez, vous n’ajoutez pas seulement une personne à votre entreprise : vous complétez une équipe déjà en place avec une nouvelle personnalité. En effet, l’arrivée d’un nouveau ou d’une nouvelle professionnel·le peut changer la donne et créer de nouvelles opportunités. Dès lors, pourquoi ne pas opter pour le recrutement collaboratif en impliquant un ...

Des experts RH vous délivrent 6 conseils pour mettre toutes les chances de votre côté.

Les éléments clés qui font la différence :

1. La ponctualité

C’est l’un des premiers traits de personnalité du candidat auquel le DRH est confronté. Pour faire bonne impression, il est bon d’arriver en avance. Cela permet de relire son CV, ...

Vous êtes en recherche d’emploi et vous souhaitez postuler efficacement à différentes offres ? Voici 5 conseils, simples mais efficaces, pour vous aider à obtenir un entretien d’embauche.

Actuellement, la difficulté des dirigeants à recruter peut représenter un réel frein au développement des entreprises. Quelles en sont les principales causes ? Comment remédier à cette situation ?

Comment recruter les candidats qui feront l’avenir de votre entreprise? Comment s’assurer qu’ils puissent répondre aux exigences d’aujourd’hui, et qu’ils soient capables de faire face aux enjeux de demain? Voici quelques éléments pour vous permettre de prendre un peu de hauteur et donner de la perspective à vos recrutements...

1. Anticiper de quoi demain sera fait ...

Tendance 1 : Le marketing des annonces d’emploi.

Les offres d’emploi et les « Jobboards » restent le moyen privilégié pour trouver des candidats à l’externe, les offres d’emploi enrichies et l’automatisation de leur diffusion en lien avec la marque employeur est une tendance en émergence.

Tendance 2 : Passer en mode recrutement prédictif.

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