Entretien d’embauche : quelles questions poser au recruteur ?

À la fin d’un entretien, le recruteur peut vous demander si vous avez des questions. Préparez-en quelques-unes à l’avance, puis choisissez celles qui n’ont pas déjà été abordées. L’objectif est de mieux comprendre le poste, pas de réciter une liste.

Comprendre les missions

• Quelles sont les priorités de la personne qui prendra ce poste ?
• Comment se déroule une journée ou une semaine de travail habituelle ?
• Quels sont les principaux défis à relever au début ?

Comprendre l’équipe et l’organisation

• Avec quelles personnes ou quels services le poste collabore-t-il le plus ?
• Comment les objectifs et les priorités sont-ils communiqués ?
• Quels outils ou méthodes l’équipe utilise-t-elle pour suivre les projets ?

Clarifier le processus de recrutement

• Quelles sont les prochaines étapes ?
• Quel est le délai indicatif pour recevoir un retour ?
• À qui puis-je m’adresser si j’ai une question complémentaire ?

Adaptez vos questions à l’interlocuteur et à ce qui compte pour vous. Vous pouvez aussi demander des précisions sur le lieu de travail, les horaires ou les conditions annoncées lorsque ces éléments n’ont pas encore été clarifiés.