Archives de la catégorie : Conseils RH

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Marque employeur : 4 erreurs fréquentes

Dernière mise à jour 9 avril 2020.

Marque employeur : 4 erreurs fréquentes

Si l’on réduit parfois la marque employeur à une préoccupation réservée aux ressources humaines et au service communication, elle concerne en réalité toutes les composantes de votre organisation. Cette marque employeur, savant mélange d’offre RH, d’image et de réputation, représente un investissement conséquent mais au combien important pour communiquer les valeurs et la culture de ...

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Tout ce que vous devez savoir sur l’accueil d’un nouveau collaborateur

Dernière mise à jour 4 février 2020.

Tout ce que vous devez savoir sur l’accueil d’un nouveau collaborateur

Ça y est, vous avez enfin trouvé la perle rare pour intégrer votre équipe!

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Comment sourcer efficacement des candidats ?

Dernière mise à jour 2 mai 2019.

Comment sourcer efficacement des candidats ?

Comment sourcer efficacement des candidats ?
Il devient difficile d’obtenir suffisamment de candidatures pour un poste. Et quand c’est le cas, la qualité de celles-ci laisse souvent à désirer.

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Recrutement d’un profil atypique : pourquoi et comment ?

Dernière mise à jour 10 août 2018.

Recrutement d’un profil atypique : pourquoi et comment ?

Au moment du recrutement, un profil atypique peut être une chance. Un parcours original, des compétences hors du commun, une personnalité détonante peuvent devenir des atouts précieux au sein d’une entreprise, à condition d’être correctement ...

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Impliquer l’équipe dans le recrutement, la clé de la réussite ?

Dernière mise à jour 24 mai 2018.

Impliquer l’équipe dans le recrutement, la clé de la réussite ?

Lorsque vous recrutez, vous n’ajoutez pas seulement une personne à votre entreprise : vous complétez une équipe déjà en place avec une nouvelle personnalité. En effet, l’arrivée d’un nouveau ou d’une nouvelle professionnel·le peut changer la donne et créer de nouvelles opportunités. Dès lors, pourquoi ne pas opter pour le recrutement collaboratif en impliquant un ...

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Tendance 2018 : Une difficulté des employeurs à recruter et à fidéliser les compétences clés

Dernière mise à jour 29 janvier 2018.

Tendance 2018 : Une difficulté des employeurs à recruter et à fidéliser les compétences clés

Actuellement, la difficulté des dirigeants à recruter peut représenter un réel frein au développement des entreprises. Quelles en sont les principales causes ? Comment remédier à cette situation ?

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Recrutez pour le futur, pas seulement pour aujourd’hui...

Dernière mise à jour 28 décembre 2015.

Recrutez pour le futur, pas seulement pour aujourd’hui...

Comment recruter les candidats qui feront l’avenir de votre entreprise? Comment s’assurer qu’ils puissent répondre aux exigences d’aujourd’hui, et qu’ils soient capables de faire face aux enjeux de demain? Voici quelques éléments pour vous permettre de prendre un peu de hauteur et donner de la perspective à vos recrutements...

  1. Anticiper de quoi demain sera fait ...

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Les tendances RH qui marqueront 2016

Dernière mise à jour 28 décembre 2015.

Les tendances RH qui marqueront 2016

Tendance 1 : Le marketing des annonces d’emploi.

Les offres d’emploi et les « Jobboards » restent le moyen privilégié pour trouver des candidats à l’externe, les offres d’emploi enrichies et l’automatisation de leur diffusion en lien avec la marque employeur est une tendance en émergence.

Tendance 2 : Passer en mode recrutement prédictif.

Le ...

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Le recrutement de demain sera prédictif

Dernière mise à jour 28 décembre 2015.

Le recrutement de demain sera prédictif

Le recrutement prédictif, une expression mystérieuse qui pourrait laisser croire que les recruteurs vont devenir des mediums capables de savoir avant vous si vous devez être embauché, ou si vous allez partir avant la fin de votre période d’essai. En fait non, le recrutement prédictif est une méthode pragmatique pour s’ouvrir à d’autres types de ...

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Astuce Keejob : 3 astuces pour attirer les talents

Dernière mise à jour 27 novembre 2015.

Astuce Keejob : 3 astuces pour attirer les talents

Plus de contacts directs, moins de CV, une traque des candidats plus sophistiquée... Attirer les talents est le but premier de la marque employeur. Pour y arriver, différentes stratégies peuvent être déployées.

Faire de vos collaborateurs déjà en poste des ambassadeurs. N’hésitez pas à former vos collaborateurs pour qu’ils portent les valeurs de votre entreprise, ...

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