Entretien vidéo : organiser un échange clair et équitable

Un entretien vidéo est une modalité d’échange, pas une méthode qui permet à elle seule de mesurer les compétences d’une personne. Avant de l’utiliser, vérifiez que le format convient au poste et que chaque candidat reçoit les mêmes informations essentielles.

Préparer le cadre

Précisez l’outil, la durée indicative, les personnes présentes et les éventuels documents à préparer. Vérifiez le lien et prévoyez une solution de recontact en cas de problème technique.

Évaluer les compétences liées au poste

Préparez des questions comparables et des critères d’évaluation explicites. Ne fondez pas votre décision sur l’apparence, l’équipement disponible au domicile ou un incident de connexion indépendant du candidat.

Rendre l’échange accessible

Demandez si un aménagement est nécessaire et prévoyez une alternative lorsque le format vidéo ne convient pas. L’objectif est de permettre un échange pertinent, pas de tester la qualité du matériel personnel.

Traiter les données avec prudence

N’enregistrez pas un entretien sans avoir vérifié les règles applicables, informé les personnes et défini les conditions d’accès et de conservation. Demandez conseil aux interlocuteurs compétents avant toute captation.

La vidéo peut compléter un processus de recrutement bien structuré. Elle ne remplace ni des critères cohérents ni une décision humaine justifiée.