Archives pour le tag entretien-embauche

Top 3 des choses à faire, pour rater son entretien d’embauche !

Dernière mise à jour 15 juin 2015.

Top 3 des choses à faire, pour rater son entretien d’embauche !

Un entretien d’embauche n’est pas une mince affaire ! Et ceux qui vous diront le connaître, se trompent vraiment ! Pour preuve : Comptez le nombre de fois où vous avez été convoqué pour un entretien et jamais rappelé ! Oui, si vous l’avez raté ce poste que vous souhaitiez tant, c’est bien à cause ...

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Les demi-journées Carrière avec Keejob !

Dernière mise à jour 27 mai 2015.

Les demi-journées Carrière avec Keejob !

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Peut-on mentir sur son CV?

Dernière mise à jour 27 avril 2015.

Peut-on mentir sur son CV?

Votre CV ne ressemble pas vraiment à vos ambitions… périodes de doutes, où vous n’avez pas travaillé, licenciement, expériences courtes successives… il est clair que cela fait tache quand on souhaite se « vendre » durant un entretien d’embauche. Mentir serait-elle la solution ? NON, alors voici comment vous pouvez éviter de vous faire prendre et ...

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Comment préparer son entretien d’embauche ?

Dernière mise à jour 19 janvier 2015.

Comment préparer son entretien d’embauche ?

Pour la première fois, vous êtes contacté pour un entretien d’embauche. Ou bien, tous les précédents entretiens n’ont été qu’échecs. Dans tous les cas, vous êtes conscient qu’on ne se présente pas ainsi à un entretien d’embauche sans le préparer. Que faudra-t-il lui dire ? à quoi s’attendre ? il est ...

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Ce qui faut faire pour .... RATER son entretien

Dernière mise à jour 19 janvier 2015.

Ce qui faut faire pour .... RATER son entretien

C’est assez caricatural, pourtant c'est fréquent! Et si on prenait le sujet dans l'autre sens : "qu'est-ce qu'il ne faut pas faire ?". Certaines situations vous feront rire, pourtant elles sont tirées de témoignages de recruteurs... puis entre nous, avouez que certaines vous ressemblent....

Voici donc les comportements à éviter absolument, mais ...

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Faire le point après un entretien

Dernière mise à jour 7 juillet 2014.

Faire le point après un entretien

Vous avez envoyé votre candidature puis, le recruteur vous a appelé pour un entretien. Tout naturellement, vous vous êtes présenté pour ce moment décisif… et voila c’est fait ! Alors comment cela sait-il passé ? Avez-vous pensé à faire le bilan de cet entretien ?

Pourquoi ?

Si vous pensez que c’est fini… vous vous trompez ...

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Faut-il poser des questions en fin d'entretien ?

Dernière mise à jour 1 juillet 2014.

Faut-il poser des questions en fin d'entretien ?

Un entretien d’embauche est une étape incontournable dans le processus de recrutement. Vous avez donc tout intérêt à vous y préparer. Car avouez-le, c’est souvent à ce niveau là que vous trébuchez… après vous avoir reçu en entretien, il ne vous rappelle jamais ! Et si c’était un manque ...

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Y a-t-il des faux entretiens d’embauche ?

Dernière mise à jour 16 juin 2014.

Y a-t-il des faux entretiens d’embauche ?

Mais quelle question ! C’est vrai, on n’y pense jamais… pourtant ça existe ! Essayez de faire le tri dans les entretiens que vous avez passés, vous verrez que certains vous semblent vraiment bizarre… Avec le pressentiment qu’il n’y a peut-être pas vraiment de recrutement à la clé.

Pourquoi ? Les raisons sont ...

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Entretien d’embauche : quelles sont vos qualités à mettre en avant ?

Dernière mise à jour 5 mai 2014.

Entretien d’embauche : quelles sont vos qualités à mettre en avant ?

Pour chaque poste, il y a évidemment un profil type avec ses qualités et ses compétences requises. Néanmoins, il y a des qualités universelles, qu’on apprécie quelque soit le poste ou l’entreprise. Voici un petit aperçu de ce que nous jugeons de plus important (la liste n ...

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Comment embaucher l’équipe qu’il vous faut ?

Dernière mise à jour 2 mai 2014.

Comment embaucher l’équipe qu’il vous faut ?

Un mauvais recrutement coûte cher. En plus de recruter une personne incompétente ou mal adaptée à ce poste, vous risquez de causer une mauvaise ambiance au sein de votre équipe. Alors comment embaucher une équipe idéale et qui sache collaborer ensemble dans l’intérêt de l’entreprise ?

Valorisez le candidat ...

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