La génération Z redéfinit le dress code au travail

Entrée sur le marché en pleine ère télétravail, la Gen Z a grandi loin des bureaux et des codes vestimentaires classiques. Aujourd’hui, en investissant les espaces physiques, elle bouscule les normes et pousse les entreprises à repenser le « tenue professionnelle ».

Moins de formalisme, plus d’authenticité Adieu costume-cravate et tailleur strict. Place au confort et à la personnalité : baskets, casual chic, pièces hybrides, voire homewear revisité. Le confort n’est plus un relâchement, mais un levier de performance.

Des styles audacieux qui questionnent Certains affichent des looks affirmés, parfois jugés « décalés » par les générations précédentes. Extravagance ou nouvelle définition du professionnalisme ? L’apparence devient extension de l’identité.

Être soi n’est pas négociable Tenues vintage, tatouages visibles, mélanges inattendus : pour la Gen Z, l’expression individuelle renforce l’engagement. Chaque génération a challengé les normes à son époque.

Et du côté des employeurs ? La question clé n’est plus « est-ce approprié ? » mais « est-ce un frein réel ? ». Les clients réagissent-ils négativement… ou apprécient-ils l’authenticité et l’énergie dégagées ?

Ouvrir le dialogue sans jugement montre souvent l’essentiel : compétences et personnalité priment sur l’apparence. Un collaborateur à l’aise est plus engagé, plus fidèle… et plus performant.

Une marque employeur moderne Attirer et retenir la Gen Z, c’est offrir un cadre où chacun peut être pleinement soi. Une entreprise qui valorise l’authenticité, la diversité et les compétences plutôt que l’uniformité envoie un message clair : ici, le bien-être est réel et les individualités comptent.

Adopter des codes souples, c’est bâtir une culture inclusive, alignée sur l’époque, qui attire naturellement des talents créatifs et durablement investis.