Détails de l'annonce
Référence:
86769
Publiée le:
7 février 2019
Type de poste:
CDI
Lieu de travail:
Sousse Ville, Sousse, Tunisie
Expérience:
Entre 5 et 10 ans
Étude:
Bac + 5
Disponibilité:
Plein temps
Langues:
Français , Anglais
Mobilité:
Locale
Entreprise:
OZEOL
Secteur: commerce / vente / distribution
Taille: Entre 100 et 200 employés

Avec de nombreuses années d’expérience dans le commerce international couvrant plus de 30 pays dans le monde entier, OZEOL est leader dans le sourcing et la facilitation des transactions entre fournisseurs et acheteurs à travers le monde pour la liquidation des stocks excédentaires de produits finis.

Rejoignez un environnement international privilégiant l’esprit d’équipe pour l’atteinte d’objectifs d’amélioration et de développement de l’entreprise et de ses collaborateurs.

Description de l'annonce:


Ozeol, multinationale implantée à Sousse, intervient dans le domaine du déstockage et revalorise des lots de marchandises.

Ozeol ne cesse de développer sa croissance et se déploie sur tous les continents, misant sur le potentiel et le développement des compétences de ses collaborateurs, nous cherchons un(e) :

  Directeur Ressources Humaines rattaché à la direction 

  

Les missions :

  • Participer à la définition des orientations stratégiques en matière de GRH et assurer la mise en œuvre.
  • Définir les procédures RH et assurer leur conformité aux exigences légales, conventionnelles, des principes de la responsabilité sociétale (RSE) et des codes éthiques des clients.
  • Piloter et suivre le tableau de bord et les indicateurs sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, coûts...) et conseiller la direction sur les mesures nécessaires à prendre.
  • Superviser, conduire et contrôler la gestion administrative des salariés (effectif, mouvement du personnel, temps de travail, rémunération, charges sociales, etc.)
  • Effectuer une veille économique, juridique et sociale et suivre l'évolution des stratégies RH des entreprises du secteur et de la région.
  • Concevoir, déployer et piloter les outils dédiés à la politique développement RH et communication interne.
  • Entreprendre les actions susceptibles de prévenir, identifier et traiter les risques sociaux. 

Les exigences du poste :

Vous êtes issu d’une formation supérieure en ressources humaines, économie sociale ou formation équivalente avec une expérience de 8 ans minimum.

Une bonne connaissance de Microsoft Office et Excel.

Une bonne connaissance de la législation sociale et du code de travail.

Une bonne maîtrise de langue anglaise et française.