Description de l'annonce:

MISSION

• Superviser la gestion administrative du personnel (contrats de travail, absences, planning, pointages, congés, dossiers disciplinaires, couvertures sociales, salaires …)
• Gérer le processus de recrutement et suivre les demandes d'embauche.
• Assurer le développement individuel et collectif du personnel (Formation, évaluation, mutation, changement de statut).
• Faire respecter les règles de fonctionnement et des procédures de travail en maintenant un bon climat social.
• Être source de proposition et d'information pour la motivation du personnel et la communication sur le terrain.
• Assurer le reporting périodique RH à transmettre à la Direction.
• Être le garant du respect des obligations sociales et de la législation en vigueur. Assurer une veille juridique.
• Représenter la société auprès de l'Inspection du Travail pour les litiges professionnels.
• Veiller au respect du code du travail et du règlement intérieur de l'entreprise.
• Appliquer la réglementation des conventions collectives de secteur d'activité.

• Vous justifiez d'une formation minimum Bac+3 en gestion Ressources Humaines ou comptable financière et une expérience significative de 3 ans minimum dans les fonctions décrites ci-dessus idéalement dans un milieu industriel.
• Vous possédez de solides connaissances en paie et en juridique
• Une aisance informatique,
• Organisé(e) et autonome, vous arrivez à gérer des tâches diverses et variées dans un souci de rigueur, discrétion et confidentialité
• Votre bon relationnel et votre esprit d'équipe vous permettent de réussir dans ces fonctions