Entreprise:
Secteur: industrie électro-mécaniques
Taille: Entre 200 et 500 employés
Description de l'annonce:
- Superviser la gestion administrative du personnel (contrats de travail, absences, planning, pointages, congés, dossiers disciplinaires, couvertures sociales, salaires …)
- Gérer le processus de recrutement et suivre les demandes d’embauche.
- Assurer le développement individuel et collectif du personnel (Formation, évaluation, mutation, changement de statut).
- Faire respecter les règles de fonctionnement et des procédures de travail en maintenant un bon climat social.
- Être source de proposition et d'information pour la motivation du personnel et la communication sur le terrain.
- Assurer le reporting périodique RH à transmettre à la Direction.
- Représenter la société auprès de l’Inspection du Travail pour les litiges professionnels.
- Veiller au respect du code du travail et du règlement intérieur de l’entreprise.
- Appliquer la réglementation des conventions collectives de secteur d’activité.