Entreprise:
BOUCHAMAOUI INDUSTRIES
Secteur: électronique / électricité / énergie
Taille: Plus de 500 employés
Secteur: électronique / électricité / énergie
Taille: Plus de 500 employés
BOUCHAMAOUI A&R INDUSTRIES est une société de construction de renommée internationale couvrant un large spectre d'activités dans le secteur d'énergie & hydrocarbures en Tunisie et en Afrique du Nord.
BOUCHAMAOUI INDUSTRIES fournit l'Ingénierie complète, de Construction à l'Industrie pétrolière et gazière, HV des Alimentations électrique et des Installations Industrielles.
Ceci inclut une gamme des services complète basée sur notre capacité technique, la grande expérience , la capacité et la technologie sophistiquée consacrée à la gestion des projets.
BOUCHAMAOUI INDUSTRIES s'est engagée à entretenir la qualité de ses services et la sécurité de ses équipes et travaux , au profit de ses clients, de ses salariés et des actionnaires.
Description de l'annonce:
Missions Principales:
1. Volet Recrutement:
- Recueillir, analyser et valider les besoins en matière de recrutement auprès des services demandeurs
- Rechercher la meilleures adéquation entre les besoins en compétences et les profils des candiats
- Définir les méthodes à mettre en oeuvre pour recruter en fonction du profil recherché et des moyens alloués
2. Volet Formation:
- Recueillir, analyser et valider les besoins en matière de formation auprès des services demandeurs
- Participer activement à l'élaboration de la politique annuelle de formation
- Construire le plan de formation annuel & identifier les axes de développement
Vos principales activités:
RECRUTEMENT:
| Conseiller et accompagner les services dans leurs opérations de recrutement | ||
| Participer à l’élaboration des besoins de recrutement des services, notamment en analysant les compétences requises pour le poste offert au recrutement | ||
| ||
| Proposer les critères de sélection | ||
| Participer à la conduite des entretiens de recrutement, analyser et restituer les entretiens en vue de choisir ou de proposer un candidat | ||
| Participer à la sélection du candidat: | ||
| Assurer la liaison entre les services et le candidat | ||
| Alimenter et exploiter son tableau de bord |
FORMATION:
- Agir en conseil et support auprès des managers et des salariés sur l’ensemble des questions relatives à la formation.
- Recueillir les besoins exprimés par les salariés, managers,
représentants du personnel et construire le plan de formation.
- Suivre l’application du plan et des projets de formation dans le
respect des accords et obligations légales.
- Effectuer une veille réglementaire sur les obligations légales de la société
- Participer à l'élaboration du bilan pédagogique et financier des formations
- Proposer et suivre le budget formation annuel et le faire valider avec le responsable
Développement RH
- Optimiser les moyens de financement des différents dispositifs de formation.
Compétences clefs:
| - Comportementales: |
| Sens de l'écoute |
| Bon relationnel |
| Rigueur |
| Sens de l’organisation |
| Réactivité / Anticipation |
| - Techniques: |
| Connaissances en psychologie du travail |
| Capacité à identifier les compétences requises pour un poste |
| Capacité à conduire un entretien de recrutement |
Une première expérience de 2 ans , dans un poste similaire, est exigée pour ce poste
La maîtrise de l'anglais et le français est nécessaire
