Détails de l'annonce
Référence:
211772
Publiée le:
7 décembre 2024
Type de poste:
CDI, ,, CDD, ,, SIVP
Lieu de travail:
Tunis, Tunisie
Expérience:
Entre 1 et 2 ans
Étude:
Bac + 3
Disponibilité:
Plein temps
Entreprise:
CRIT
Secteur: recrutement / ressources humaines
Taille: Entre 20 et 100 employés

Acteur global en ressources humaines: recrutement, intérim, formation et conseil RH.

Description de l'annonce:

Dans le cadre de son expansion d'activité le Cabinet CRIT développe son équipe et recrute une Assistante Administrative et RH 

Responsabilités principales :

- Gestion de paie

  • Collecte, analyse et traitement des données salariales : Gérer les informations relatives aux absences, congés, maladies, acomptes, notes des frais, heures supplémentaires...
  • Saisir les éléments variables de la paie.
  • Calcul et préparation de la paie mensuelle : Gérer le traitement de la paie mensuelle en respectant les délais, les obligations légales et les procédures internes.
  • Établir les bulletins de paie.
  • Mettre en place des indicateurs et données statistiques à destination des opérationnels.
  • Traiter et préparer les avances et les prêts : Suivi des demandes d'avances sur salaire et gestion des prêts accordés aux employés
  • Préparation des soldes de tout compte (STC) : Calculer et finaliser les documents nécessaires lors des départs des collaborateurs.
  • Préparation des chèques : Gérer l’émission des chèques pour différents règlements.
  • Préparation des attestations : attestations et certificat de travail, de salaire, et tout autre document administratif requis.
  • Préparation des règlements : Assurer la mise en place des virements bancaires et des chèques pour le règlement des salaires et des paiements divers.

- Administration du personnel

  • Assister le service RH dans l’accomplissement de missions variées
  • Assurer l’interface avec les employés pour les questions relatives à leurs droits et obligations
  • Concevoir et actualiser les supports de suivi et de gestion
  • Réaliser une veille juridique et sociale RH

Compétences clés :

  • Capacité d’organisation et de rigueur dans la gestion des données pour garantir la fiabilité des informations.
  • Aptitude à gérer les priorités et à travailler sous pression pour respecter les échéances de paie.
  • Sens relationnel développé pour communiquer efficacement avec différents interlocuteurs (salariés, direction, partenaires externes).
  • Aisance relationnelle
  • Respect strict de la confidentialité des informations sensibles
  • Sens d’analyse, de partage et de responsabilité
  • Polyvalence

Profil recherché :

  • Diplôme en gestion, ressources humaines, comptabilité, finance ou équivalent.
  • Une première expérience en gestion de la paie ou administration RH serait un atout.
  • Maîtrise des outils de paie et des logiciels RH.
  • Connaissances solides des réglementations sociales et fiscales.
  • Grande discrétion, rigueur et excellent sens du relationnel.
  • Proximité

Avantages :

  • Travail au sein d’une équipe dynamique et collaborative.
  • Opportunités de formation continue et d’évolution professionnelle.
  • Environnement de travail convivial et bienveillant.