Description de l'annonce:

Missions :

-Gestion des projets RH :

·  Analyse des activités et des processus RH

·  Recueil auprès des directions de leur vision et de leurs attentes en matière de projets RH

·  Construction des projets RH stratégiques en définissant les objectifs, les moyens, le planning

 -Formation : Définition et mise en œuvre du plan de développement des compétences, élaboration du budget, hiérarchisation des actions, choix des solutions digitales, en fonction des besoins de l’entreprise

·  Mise à jour et communication autour des procédures Formation et Intégration

·  Mise en place du planning de formation annuel (formations internes et externes), suivi de réalisation

·  Mise en place d’un parcours d’accompagnement des talents

·  Déploiement des plans d’actions nécessaires en collaboration avec les différents organes de la société

·  Mise en place et suivi des KPIs internes et ISO

    - Gestion des carrières : mise en place d’une GPEC, prise en charge et organisation des entretiens individuels, revue des talents, détection des hauts potentiels, élaboration des plans de carrière et de succession
  - SIRH : mise en œuvre des outils de reporting et d’évaluation des actions RH (tableaux de bord, bases de données), gestion des compétences,
  -Diversité : mise en œuvre des plans handicap, senior, jeunes, égalité hommes/femmes…

·  Conseil opérationnel auprès des managers et des salarié(e)s sur les évolutions professionnelles

·  Suivi des projets RH en cours
-   Conseil et accompagnement des responsables opérationnels ou fonctionnels impliqués dans les projets RH
-  Evaluation des résultats VS les objectifs définis
-   Reporting auprès de la hiérarchie sur les conditions de déroulement des projets

Profil recherché :

·  Formation de niveau universitaire spécialisée en gestion des ressources humaines, droit, psychologie, sociologie

·  5 ans minimum d’expérience RH exigée, généraliste ou en développement RH (formation, gestion des carrières).

·  Être force de proposition quant à l’évolution des processus RH

·  Faire preuve de dynamisme et de conviction pour lancer les projets et les faire vivre

·  Avoir de l’aisance relationnelle et du leadership pour travailler en transverse et embarquer des équipes fonctionnelles

·  Être organisé(e) afin de gérer simultanément plusieurs projets

·  Agir avec pragmatisme pour apporter des solutions adaptées et opérationnelles