Entreprise:
EVERIENCE
Secteur: informatique / télécoms
Taille: Plus de 500 employés
Secteur: informatique / télécoms
Taille: Plus de 500 employés
EVERIENCE -
everience est une Entreprise de Service Numérique qui accélère la performance des entreprises en facilitant les usages technologiques. Filiale d’un Leader français spécialisé en Infogérance, Everience est présente à l’échelle internationale pour répondre aux enjeux des grands groupes mondiaux.
Présente en Tunisie depuis 2010, notre société compte aujourd'hui plus que 480 collaborateurs au service de prestigieux clients : CAC 40, Big 4, leaders mondiaux et européen dans l'industrie, le service, la distribution, l'hôtellerie etc…
Notre mission : libérer le potentiel du numérique pour permettre aux entreprises de se concentrer sur leur chaîne de valeur et d'accroître leur productivité et compétitivité.
Et si vous choisissez plus qu’un job ?
Vous avez la possibilité d’entamer ou de poursuivre un parcours dans le domaine IT, notre cœur de métier est le support informatique. On vous offre :
- des parcours qui vous inspirent
- des formations certifiantes
- et une entreprise responsable qui s’engage
Description de l'annonce:
Intégré(e) au Service des Ressources Humaines everience TUNISIA, vous aurez le rôle d'un Talent Acquisition Specialist
Profil recherché:
-Doté d'une première expérience dans un poste similaire domaine IT idéalement dans un contexte multinational
-De formation supérieure BAC + 2
-Vous bénéficiez d'une expérience significative d’au moins 3 ans en tant que chargé de recrutement en entreprise de service. -Français irréprochable indispensable à l’oral et à l’écrit (niveau C2)
-Traitement des candidatures parvenant des différents canaux de recrutement selon les procédures Groupe
-Conduite des entretiens téléphoniques
-Traitement du suivi du dossier candidat jusqu’au terme du process
-Le cas échant procéder à la mise en place des RDV sur différents calendriers (Commerciaux/Opérationnels)
-Participation aux différentes instances avec les intervenants groupe HELPLINE
-S’approprier la culture de la société et appliquer les bonnes pratiques en vigueur.
-Créer un vivier candidatures et assurer le reporting hebdomadaire/mensuel auprès du Responsable des activités.
-Suivre l’avancement des candidatures proposées pour chaque besoin ouvert et mettre à jour le suivi d’une façon journalière.
-Créer des dossiers numérisés des candidatures retenues (contenant CV, fiche de poste et fiche de renseignement)
-Assurer l'alimentation et la mise à jour des publications/annonces via les Job-boards, et animer les visuels sur les Réseaux Sociaux.
N.B : La liste est non exhaustive
Référence :TU/CS/0321/011172
