Entreprise:
IID
Secteur: informatique / télécoms
Taille: Entre 20 et 100 employés
Secteur: informatique / télécoms
Taille: Entre 20 et 100 employés
Filiale Informatique du groupe de bancassurance Crédit Mutuel / CIC, conçoit, réalise, maintient et exploite un système d’information commun utilisé par le Groupe.
Description de l'annonce:
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Recrutement |
§ Identifier les besoins de l’entreprise § Établir la fiche de poste et le profil du candidat recherché § Rédiger des offres d’emplois attractives § Publier les annonces sur des supports et réseaux adaptés (jobboard, sites d’offres d’emploi, réseaux sociaux professionnels, etc.) § Sélectionner les candidats adaptés après réception des CV et lettres de motivation ; § Faire une veille et contacter directement les profils intéressants pour son entreprise ou son client § Organiser et animer des entretiens d’embauche § Piloter le processus d’intégration § Représenter son employeur dans les salons, forums consacrés à l’emploi ou auprès des instituts de formation pour constituer une base de candidats potentiels § Gérer la relation avec les écoles et le suivi |
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Gestion des stagiaires |
§ Analyse les demandes en stagiaires et faire leur suivi ainsi que leurs évaluations § Gérer les pré-soutenances en PFE au sein de l’entreprise. § Archiver et valoriser les rapports des étudiants et les numériser. § Conçoit une procédure de suivi et gestion des stagiaires |
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Développement RH |
§ Analyse les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle § Conçoit des modules de formation et anime des actions de formation. § Fait évoluer des processus, des méthodes et des outils de gestion des ressources humaines. |
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Communication RH |
§ Diffuser régulièrement des informations relatives à la vie des différents collaborateurs au sein de l'entreprise. § Circuler une bonne image de la marque employeur de l'entreprise qui l'emploie. |
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Compétences Requises : |
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Savoir Ëtre |
Sens de l’organisation et de la gestion des priorités.
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