Détails de l'annonce
Référence:
161495
Publiée le:
21 août 2022
Type de poste:
CDI
Lieu de travail:
Tunis, Tunisie
Expérience:
Entre 2 et 5 ans
Étude:
Bac + 3
Rémunération proposée:
1800 - 2300 DT / Mois
Disponibilité:
Plein temps
Langues:
Français , Anglais
Entreprise:
EVERIENCE
Secteur: informatique / télécoms
Taille: Plus de 500 employés

EVERIENCE -

everience est une Entreprise de Service Numérique qui accélère la performance des entreprises en facilitant les usages technologiques. Filiale d’un Leader français spécialisé en Infogérance, Everience est présente à l’échelle internationale pour répondre aux enjeux des grands groupes mondiaux. 
 
Présente en Tunisie depuis 2010, notre société compte aujourd'hui plus que 480 collaborateurs au service de prestigieux clients : CAC 40, Big 4, leaders mondiaux et européen dans l'industrie, le service, la distribution, l'hôtellerie etc… 

Notre mission : libérer le potentiel du numérique pour permettre aux entreprises de se concentrer sur leur chaîne de valeur et d'accroître leur productivité et compétitivité. 

Et si vous choisissez plus qu’un job ? 

Vous avez la possibilité d’entamer ou de poursuivre un parcours dans le domaine IT, notre cœur de métier est le support informatique. On vous offre : 

  • des parcours qui vous inspirent 
  • des formations certifiantes 
  • et une entreprise responsable qui s’engage

Description de l'annonce:

MISSIONS :

Au sein de l'équipe Ressources Humaines, vous serez l'interlocuteur privilégié des opérationnels, en charge des RH et des collaborateurs de votre périmètre. Vous interviendrez sur les missions suivantes :

·  Coordination en matière de recrutement et gestion de l’intégration (administrative et opérationnelle) des nouveaux collaborateurs dans son périmètre

·  Accompagnement des managers dans la résolution de leurs problématiques RH (recrutement, processus d’évaluation annuel, disciplinaire, actions de formations, gestion de la performance, gestion des carrières)

·  Gestion du processus annuel d'évaluation des collaborateurs et suivi carrière

·  Accompagnement des Talents en mettant en œuvre les actions nécessaires à leur fidélisation et à leur engagement : mobilités internes et internationales, formations, coachings, etc. ;

·  Suivi quotidien de la vie des collaborateurs : Être à leur disposition pour leurs questions, communiquer autour des procédures et bonnes pratiques

·  Gestion des entretiens avec les collaborateurs : fin de période d'essai, entretiens de suivi, entretiens d’écoute et de conseils, etc. ;

·  Assurer la conformité des pratiques aux règles RH applicables dans l’entreprise

·  Conseiller et accompagner le Management opérationnel sur les sujets RH, en s’appuyant, au besoin, sur la DRH, en s’assurant d’analyser et de documenter au préalable la demande,

·  Organiser une veille sociale au sein de son périmètre (contacts réguliers avec les collaborateurs en individuel et en fonction des besoins ou demandes exprimées,

·  Identifier les besoins en développement d'équipe

·  Concevoir, participer aux divers projets RH

·  Accompagner le changement

PROFIL

·  Vous disposez d'une licence ou master à orientation Sciences humaines et sociales

·  Vous justifiez d’une expérience professionnelle probante de minimum 3 ans dans le domaine RH ou dans une fonction similaire ou en accompagnement du changement ayant un impact sur la gestion des ressources humaines

·  Vous disposez d’une bonne dose d’intelligence émotionnelle

·  Vous êtes orienté Business et résultats

·  Proactif, vous n’hésitez pas à faire des propositions et à prendre des initiatives

·  Vous êtes multitâches et avez une bonne gestion des priorités

·  Maîtrise des techniques de recrutement

·  Expérience de la pratique opérationnelle du droit social

·  Vous avez de réelles aptitudes communicationnelles tant à l’oral qu’à l’écrit