Détails de l'annonce
Référence:
145108
Publiée le:
1 novembre 2021
Type de poste:
CDI, ,, CDD, ,, SIVP
Lieu de travail:
Raoued, Ariana, Tunisie
Expérience:
Entre 1 et 2 ans
Étude:
Bac + 3
Rémunération proposée:
600 - 1000 DT / Mois
Disponibilité:
Plein temps
Langues:
Arabe , Français , Anglais
Entreprise:
REDNAKS
Secteur: informatique / télécoms
Taille: Moins de 20 employés
Description de l'annonce:

 

Qui sommes-nous :

Spécialisée dans les ERP, le marketing digital et l’intelligence digital, la startup Rednaks cherche à recruter un(e) Assistant(e) Ressources Humaines afin de renforcer son équipe.

Missions :

Vous participerez au pilotage et au suivi de projets RH et transversaux. Vos aurez pour missions :

·  Gestion et suivi des documents RH: veille à la complétude et à la mise à jour des dossiers RH

·  Participation à la rédaction et à l'établissement des contrats de travail, attestations de travail…

·  Consolidation des éléments variables pour la paie (suivi des présences, absences, CP)...

·  Recrutement : Diffusion des annonces, Présélection des candidatures, Accueil des candidats…

·  Évaluation de la performance, Entretiens Annuels, Développement des compétences (Plan de formation, actions…)

·  Veille : Benchmark du marché, pratiques RH, réglementaire

·  Gestion de carrières : Actualisation des fiches de postes…

·  Mise en place et suivi des différents Tableaux de Bords et reporting RH

·  Participation à tout projet ayant trait aux Ressources Humaines

Profil :

·  Niveau d’études : Diplômé en RH gestion sociale, gestions des entreprises et/ou administration (Licence minimum), éligible CIVP ou avec expérience de 1 à 2 ans.

·  Habite à proximité (Ariana-Le Grand Tunis pour le Siège).

·  Expérience professionnelle 1 à deux 2 années minimum dans un poste similaire

·  Dotés d'un bon sens de communication et d’un aspect relationnel très développé.

·  Grandes aptitudes à gérer le stress et la pression.

·  Maitrise de l’aspect juridique et procédural de la gestion des ressources humaines.

Benefits :

  • Travailler dans une start-up labelisée en pleine expansion avec une grande flexibilité.
  • Faire partie des “fondateurs” d'un produit hautement technique.
  • Avoir de grandes responsabilités techniques.
  • Une expérience avec les technologies les plus en vogue.