Détails de l'annonce
Référence:
143005
Publiée le:
24 octobre 2021
Type de poste:
CDI
Lieu de travail:
Tunis, Tunisie
Expérience:
Entre 2 et 5 ans
Étude:
Bac + 2
Disponibilité:
Plein temps
Langues:
Français , Anglais
Entreprise:
EVERIENCE
Secteur: informatique / télécoms
Taille: Plus de 500 employés

EVERIENCE -

Implantée depuis 10 ans à Tunis, HELPLINE marque sa transformation en devenant everience.

Ce changement d’identité marque une étape décisive dans le développement de la société qui compte aujourd’hui +250 collaborateurs au service de clients prestigieux (CAC40, Big4, leaders mondiaux et européens dans l’Industrie, le Retail, le Service ou l’Hôtellerie) et s’inscrit dans la stratégie de développement de sa maison mère française.

En tant qu’entreprise internationale de conseil et de services, everience accompagne ses clients à chaque étape de leur transformation en apportant et en favorisant l'innovation pour gérer le parcours des collaborateurs à l'ère du digital.

everience TUNISIA se voir dotée de nouvelles ambitions et de moyens complémentaires pour étendre son champs d’action et diffuser des savoir-faire afin de :

- Créer la meilleure expérience collaborateur dans la Digital Workplace pour transformer les usages et permettre aux entreprises de rester compétitif

- Changer les mentalités pour générer de la valeur, pour les employés et leurs clients finaux

- Exploiter pleinement le potentiel du numérique, comme levier d'engagement interne et client


Description de l'annonce:

Intégré(e) au Service des Ressources Humaines everience TUNISIA, vous serez Chargé(e) de recrutement

Profil recherché:

-Doté d'une première expérience dans un poste similaire domaine IT idéalement dans un contexte multinational

-De formation supérieure BAC + 2

-Vous bénéficiez d'une expérience significative d’au moins 3 ans en tant que chargé de recrutement en entreprise de service.                                                                                                                                                                                                                                        -Français irréprochable indispensable à l’oral et à l’écrit (niveau C2)

-Traitement des candidatures parvenant des différents canaux de recrutement selon les procédures Groupe

-Conduite des entretiens téléphoniques

-Traitement du suivi du dossier candidat jusqu’au terme du process

-Participation à différents projets RH/ recrutement

-S’approprier la culture de la société et appliquer les bonnes pratiques en vigueur.

-Créer un vivier candidatures et assurer le reporting journalier auprès du Responsable Recrutement.

-Suivre l’avancement des candidatures proposées pour chaque besoin ouvert et mettre à jour le suivi d’une façon journalière.

-Coordonner et planifier les entretiens opérationnels et RH selon la disponibilité du manager, du Responsable Recrutement et du candidat (réservation de salle, fixer les rdvs d’entretien)

-Créer des dossiers numérisés des candidatures retenues (contenant CV, fiche de poste et fiche de renseignement)

-Planifier les entretiens RH selon la disponibilité de l’évaluateur RH et du candidat

N.B : La liste est non exhaustive

Référence :TU/CS/0321/011172