Détails de l'annonce
Référence:
142690
Publiée le:
20 septembre 2021
Type de poste:
CDI
Lieu de travail:
El Kram, Tunis, Tunisie
Expérience:
Entre 2 et 5 ans
Étude:
Bac + 4
Disponibilité:
Plein temps
Langues:
Français
Entreprise:
FONDATION EL GHARBI - COMPLEXE EDUCATIF
Secteur: enseignement / formation / puériculture
Taille: Entre 100 et 200 employés

La Fondation EL GHARBI est un complexe éducatif de grande envergure qui regroupe 3 établissement:

Un Jardin d'enfant : La petite enfance de l'Intégrale

Une école primaire : Ecole Intégrale

Un collège : Collège l'Intègrale


Description de l'annonce:

 

Ecole Primaire privée de grande envergure et en forte expansion cherche à renforcer ses équipes en recrutant un(e) Responsable RH ayant le profil suivant :

 

- Niveau Bac + 4 , diplômé en RH, gestion sociale, gestions des entreprises et/ou Management 

- Expérience entre 03 et 05 ans dans un poste similaire idéalement acquise dans le milieu de l’enseignement

- Bonnes capacités d'adaptation

- Capacité de gérer le stress et la pression

- Ayant un sens de la communication et du relationnel développé

- Maîtrise parfaite des outils informatiques, Pack Office et le logiciel de paie Sage, Logiciel de Pointage ( ATT)

 

 

Mission:

- Veiller au respect de la législation en matière de droit de travail et droit social; 

- Assurer Le suivi et le traitement de pointage de l'ensemble du personnel (contrôle des absences, Heures Supplémentaires, Heures de nuit, Congé,…); 

- Établir les rapports journaliers, hebdomadaires et mensuels de pointage et correction des anomalies; 

- Etablissement de la paie et  versements des salaires

- Gérer le suivi des congés et absences des salariés; 

- Veiller à la tenue à jour des dossiers administratifs du personnel et veiller à leur actualisation selon l'avancement de leurs carrières professionnelles; 

- Veiller à l’application des processus et procédures en matière de santé et sécurité de travail; 

- Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel (cotisations sociales, établissement des contrats de travail , Accident de travail, Assurance, Visite Médicale, Médecine de travail, Retraite…); .

- Participer à l'élaboration et le suivi du Reporting RH