Mission principale

Fournir à l'entreprise les RH adéquates (quantitativement, et qualitativement) en respectant la stratégie RH du groupe, et la législation en vigueur, tout en œuvrant à garantir un climat social sain.

Parmi ses missions :

Mission 1 : Recruter.

A ce titre il doit :

-Identifier en collaboration avec la direction générale et les différents services les besoins en RH

- Faire la pré sélection et proposer aux demandeurs des candidats en adéquation avec leurs besoins

- Veiller aux respects de la procédure de recrutement en matière de sélection (tests techniques, entretiens,…)

- Mener des entretiens de recrutement

- Faire les propositions de salaires (après concertation avec la DG et selon notre grille), de types contrats de travail pour les nouvelles recrues

- Intégrer les nouvelles recrues 

- Elaborer des programmes d’insertion en collaboration avec les demandeurs

-Mission 2 : Gérer la formation

A ce titre il doit : (activités)

-Collecter les besoins de formation

-Elaborer les plans prévisionnels de formation.

-Lancer en collaboration avec la direction formation groupe le cahier de charges

-élaborer un planning prévisionnel de formation

- Evaluer les formations et les prestataires de services en collaboration avec la direction formation groupe.

Mission 3 : Gérer la paie (salaires, avances, assurance, toute sorte de primes)

A ce titre il doit : (activités)

- Vérifier en collaboration du service administratif mensuellement les éléments de pointage : heures normales, heures nuits, HS, jours de congés, fériés,…  

-Valider le fichier final de pointage

-Vérifier la conformité des données du livre de paie aux données envoyées à l’UCP, ainsi que la conformité des salaires, des retenus, crédits,…

-Valider la paie et informer l’UCP

-Mission 4 : Gérer le volet social

- Participer à la gestion des actions sociales : proposer des actions, communiquer, organisation, inscription, distribution, animation…

- Gérer les demandes de crédits : récupération des demandes, études de dossier, suivi, demande de financement, …

-Veiller au bon déroulement des projets RH et à leur réussite

Mission 6 : Gérer le PRP RH

-Rédiger le PRP RH

-Veiller au respect des exigences normatives dans la gestion des RH : analyse médicale, hygiène,…

Mission 7 : Gérer les relations avec les personnes et organismes externes (Les demandeurs d’emploi, Les organismes externes : CNSS, CNAM, inspection de travail, cabinet de formation, CNFCPP, ISST,…)

Mission 8 : Organiser les réunions du CCE et CSST

-Planifier les réunions de la CCE et CSST

-Suivre les plans d’actions