Description de l'annonce:

Ozeol, multinationale implantée à Sousse, intervient dans le domaine du déstockage et revalorise des lots de marchandises.

Ozeol ne cesse de développer sa croissance et se déploie sur tous les continents, misant sur le potentiel et le développement des compétences de ses collaborateurs, nous cherchons:

Chargé de recrutement H/F

Missions :

• Réceptionner, analyser et valider les besoins en matière de recrutement, auprès des départements.
• Aider à déterminer la nature du poste à pourvoir et dresser le profil du candidat (formation, compétences...)..
• Rédaction et diffusion de l'offre en fonction des besoins, des services concernés et selon le mode de communication choisi.
• Organiser et tenir des entretiens d’aptitude, de connaissance et de compétence des candidats sélectionnés.
• Rédiger un compte rendu descriptif et analytique des entretiens avec les candidats, auprès de sa hiérarchie et des directions concernées, permettant d’argumenter le choix de la sélection des candidats.
• Assurer l’accueil et le suivi de l'intégration des candidats recrutés.

• Organiser et assister aux journées de recrutement
• Publier les offres de manière à faire connaître les demandes en recrutement auprès d'un large public : les forums, les sites spécialisés, les salons professionnels, les campus…
• Sélectionner des candidatures par le biais des canaux de communication pertinents : annuaire, internet, presse…
• S’assurer de l’adéquation entre le besoin de l'entreprise et le profil du candidat,
• Animer et diriger des entretiens de groupe.
• Alimenter et gérer un CVthèque en participant à des salons et des forums de recrutement.
• Faire passer des entretiens de mobilité interne. (Mercato)
• Collaborer efficacement avec l’ensemble de son département ainsi que les autres départements.
• Devoir de respecter les deadlines, de travailler par priorité et dans les délais déterminés par la hiérarchie.
• S’assurer de la qualité de son rendement et de son travail de façon générale.
• Avoir un comportement irréprochable et des relations respectueuses envers l’ensemble des employés.
• Se conformer strictement à une obligation générale de discrétion et de confidentialité, en ce sens aucune information concernant ses fonctions ou son département ne doit être divulguée, partagée ou communiquée.

EXIGENCES DE L'EMPLOI

De formation en ressources humaines, psychologie ou autres formations équivalentes, Bac+ 3/5 avec une expérience de 3 ans: 

• Avoir une bonne capacité de jugement et d'évaluation.
• Capacité d'écoute et d'observation.
• Etre polyvalent afin d’assurer le bon fonctionnement du département.
• Perspicace et pédagogue
• Avoir un bon niveau de rédaction pour rédiger les annonces, les comptes rendus d'entretien...
• Avoir un sens de la communication développé dans les relations avec les candidats, et les collaborateurs.
• Etre organisé et méthodique afin de gérer plusieurs missions simultanément.
• Etre dynamiqueet patient pour faire face aux situations stressantes.
• Maitrise des outils bureautiques et informatiques nécessaires à la fonction.
• Maitrise de la langue Française et anglaise.