Description de l'annonce:

▪ Concevoir le dispositif de communication interne en alignement avec la stratégie d’entreprise, la stratégie du Capital Humain, la culture et l’environnement de UNIMED.

▪ Elaborer un plan d’actions annuel de communication interne et préparer le budget y afférent.

▪ Définir le tableau de bord et suivre les indicateurs de l’activité de Communication interne.

▪ Mettre à niveau périodiquement les pratiques de communication interne en se référant aux bonnes pratiques.

▪ Opérer en étroite collaboration avec la Direction du Capital humain et la Direction Marketing et communication pour assurer la cohérence avec les pratiques RH et les actions de communication externe

Proposer et piloter la mise en oeuvre des moyens et outils de communication nécessaires qui favorisent la coopération, facilitent les échanges et permettent la bonne circulation de l’information au sein de l’entreprise.

Produire le contenu des actions de communication interne et choisir les supports et les outils y afférents.

▪ Assurer une animation régulière et pertinente de la communication autour de la vie de UNIMED et ses réalisations (journal interne, blog, site intra, espace collaboratif, communiqué, goodies, etc.).

Renforcer le sens de l’appartenance et encourager la mise en place d’une dynamique de groupe, en faisant vivre la culture interne et en créant des espaces d’écoute, de dialogue et d’expression.

▪ Proposer et organiser les événements internes dédiés au personnel UNIMED en adéquation avec la stratégie définie et la culture d’entreprise (team building, soirée, meilleur employeur, anniversaire de l’entreprise, évènement marquant, etc.).

▪ Concevoir et déployer périodiquement des dispositifs d’écoute du personnel (baromètre, enquêtes d’opinion, etc.), analyser les feedbacks et proposer les actions à mettre en oeuvre en conséquent.

▪ Veiller sur l’évolution du climat social et anticiper les tensions