Description de l'annonce:

 Recevoir les employés et collecter leurs réclamations.

- Enregistrement des différentes informations RH sur une base de données et un logiciel.

- Mise à jour de dossiers administratifs des employés et détecter toute anomalie.

- Notification des employés qui abandonnent des postes et le suivi des questionnaires disciplinaires.

- Gestion des entrées et des sorties des employés (fin de contrats, période d'essai non terminée, abandon de poste...)

- Suivi des absences des employés (maladie, congé spécial...)

- Mise à jour les tableaux de bord RH

- Classification des contrats, des modifications, et de diverses décisions administratives dans les dossiers des employés.

- Rédaction des attestations et des attestations de travail.

- Enregistrement et classification des fiches d'évaluation sur le logiciel RH

- Vérification mensuelle des différents départements.

- Rapporter tous incidents aux supérieurs.

Exigences de l'emploi : 

- Licence en Gestion de Ressources Humaines ou équivalent

- Justifie une expérience minimale de 5 ans dans une poste similaire.

- Excellente maitrise des outils Microsoft Office ( Excel, Word, Powerpoint..)

- Bon niveau en Arabe, Français 

- Excellent niveau en Anglais

- Rigoureux, ouvert d'esprit, forte volonté, attentif et adaptable avec des compétences interpersonnelles et organisationnelles.

- Controle de logiciel de paie.