Description de l'annonce:

Société off-shore dans le domaine  Électronique  à fin de renforcer notre équipe nous cherchons pour ns départements, un(e) :

1/  Gestionnaire des ressources humaines  

 Missions :

 Le gestionnaire des ressources humaines réalise des actes administratifs, dans le respect des techniques, des règles et des procédures applicables au domaine des ressources humaines.

Il contribue à la mise en œuvre de la politique RH et à la gestion des données individuelles et collectives du personnel.

 Activités principales :

• Gestion des autorisations de cumuls et des demandes d’autorisation .conge
• Gestion des emplois et suivi des emplois
• Suivi de la nouvelle législation et veille juridique (fond documentaire juridique)
• Préparer les éléments pour la mise en œuvre de la paye
• Préparer et rédiger les actes de gestion relatifs à la carrière des personnels fonctionnaires et contractuels (reconstitution de carrière, gestion des différents congés, positions, cessation d’activité,…) et à la formation
• Participer à la mise en œuvre des procédures liées à la gestion des ressources humaines
• Assurer le suivi administratif des actions réalisées
• Rendre compte de l’état d’avancement des dossiers
• Saisir et mettre à jour des bases de données, des tableaux de bord, les dossiers des agents
• Accueillir et informer les nouveaux recrutés
• Diffuser l’information relative aux procédures de gestion (recrutement, concours, mobilité, formation…)
• Participer à la réalisation de bilans d’activité Compétences principales : Savoirs généraux, théoriques ou disciplinaires
• Connaissance générale de la gestion des ressources humaines
• Connaissance générale des textes législatifs et réglementaires dans le domaine de la gestion des ressources humaines de la fonction publique
• Notions de base de la gestion financière et comptable Savoir-faire opérationnels
• Appliquer les dispositions réglementaires
• Maîtriser les techniques de rédaction administratives
• Identifier les priorités et organiser son activité en tenant compte des contraintes et des échéances
• Mettre en œuvre et réaliser l'ensemble des  actes de gestion administrative concernant la situation des salariés du  groupe (charges sociales/déclarations, recrutement, formation, gestion du temps, mouvements du personnel, paie,  rémunération...) ƒ
• Participer à la mise en œuvre et à l'évaluation des dispositifs, des processus et des outils RH Compétences clés ƒ      

 Exigences de l'emploi:

Compétences :

• Travailler en équipe et au contact du public
• Travailler en collaboration avec les interlocuteurs internes (secrétaire-gestionnaire, relais RH….) et externes
• Prendre en comptes les demandes et y répondre de manière appropriée Formations et expérience professionnelle souhaitables Administration, gestion, ressources humaines
• Sens du relationnel, Réactivité et disponibilité, Rigueur et méthode, Discrétion
• Maîtrise logiciel paie Sage 

 Si vous souhaitez participer, merci de nous transmettre votre CV ainsi qu'une lettre de motivation