Détails de l'annonce
Référence:
115013
Publiée le:
23 mars 2020
Type de poste:
CDI
Lieu de travail:
Tunis, Tunisie
Expérience:
Entre 2 et 5 ans
Étude:
Bac + 5
Disponibilité:
Plein temps
Langues:
Français , Anglais
Entreprise:
QUANTHOUSE
Secteur: informatique / télécoms
Taille: Moins de 20 employés

QuantHouse est un éditeur de logiciels en finance de marché.

Description de l'annonce:

 

Éditeur spécialisé dans la finance de marché, nous sommes présents à Chicago, New York, Londres, Paris, Tunis et Singapour. Notre offre est dédiée, aux banques d'investissement à la recherche d’accès rapide à l’information sur les produits financiers, aux équipes de trading internes travaillant sur les fonds propres de leurs institutions, aux divers acteurs du marché allant des traders sur marchés organisés aux gestionnaires de fonds. Nos produits offrent des outils de faible latence pour l'accès aux données de marché et une infrastructure combinant fibre optique propriétaire et un hébergement de proximité.

QuantHouse est désormais une filiale du Groupe IRESS, société Australienne de logiciels financiers, cotée en bourse. Le plan du groupe est ambitieux, il se traduit en de nombreux projets pour développer notre activité et proposer de nouvelles offres.

Quanthouse a une équipe de plus d’une vingtaine de personnes à Tunis, entre développeurs de logiciels, Quality Analysts et support systèmes informatiques. Ces équipes sont amenées à croitre et dans ce cadre, nous sommes à la recherche d’un responsable recrutement pour le site de Tunis.

Vous serez en charge du processus de recrutement de bout en bout, vous devrez recueillirles besoins en ressources et établir les profils de postes avec les managers demandeurs, utiliser les modes de recrutement les plus adaptés : annonces, réseaux sociaux, forums étudiants…, recueillir et gérer les candidatures, mener les entretiens RH puis gérer les entretiens avec les demandeurs, finaliser le processus de sélection et enfin accompagner les candidats recrutés dans leur prise de poste.

Votre mission étant d’attirer les meilleurs candidats et favoriser leur intégration au sein de l’entreprise.

Si vous avez plus de 3 ans d’expérience en tant que recruteur, de préférence dans le domaine des développements logiciels, si vous êtes dynamique et enthousiaste avec de grandes capacités relationnelles et un sens de l’organisation et de l’écoute, nous serions

heureux de nous entretenir avec vous. Faites-nous parvenir votre CV et ce qui vous motive