Détails de l'annonce
Référence:
114727
Publiée le:
2 avril 2020
Type de poste:
CDI
Lieu de travail:
Sousse Jaouhara, Sousse, Tunisie
Expérience:
Entre 1 et 2 ans
Étude:
Bac + 3
Disponibilité:
Plein temps
Langues:
Français , Anglais
Mobilité:
International
Entreprise:
OZEOL.
Secteur: commerce / vente / distribution
Taille: Entre 200 et 500 employés

Avec de nombreuses années d’expérience dans le commerce international couvrant plus de 30 pays dans le monde entier, OZEOL est leader dans le sourcing et la facilitation des transactions entre fournisseurs et acheteurs à travers le monde pour la liquidation des stocks excédentaires de produits finis.

Rejoignez un environnement international privilégiant l’esprit d’équipe pour l’atteinte d’objectifs d’amélioration et de développement de l’entreprise et de ses collaborateurs.

Description de l'annonce:

Nous sommes une multinationale implantée à Sousse, spécialisés dans la revalorisation des invendus de produits grand public venant du monde entier. Sans frontière, Ozeol développe son activité sur tous les continents grâce à des équipes jeunes et performantes. Pour accompagner notre croissance, nous recherchons un(e) :

Assistant Ressources Humaines : 

Les missions : 

-Assister, actualiser et implémenter la politique RH dans son domaine de compétence

-Assurer l'intégration et le suivi RH des collaborateurs
-Veiller au respect des obligations légales dans son domaine 

Les tâches :

La gestion des entrées et sorties :

  • Rédaction des contrats de travail et avenants ;
  • Etablissement des dossiers administratifs de chaque salarié ;
  • Parcours d'intégration ;
  • Faciliter l’accès à l’information au sein de l’entreprise

La supervision de la gestion administrative du personnel et la paie :

  • Suivi administratif du personnel et déclarations aux organismes sociaux ;
  • Préparation des paies (éléments variables, Congés, cotisations sociales, absences...) ;

Suivi administratif des Relations Sociales :

  • Tenir à jour les dossiers du personnel et remplir les obligations légales
  • Gérer les contrats de travail (établissement, suivi, suspension, rupture) 
  • Informations / communications aux salariées
  • Gérer les problèmes des salariés:

    ·  Recevoir tout salarié demandant des explications sur sa situation

    ·  Arbitrer les litiges

    ·  Recevoir les salariés posant problème

    ·  Informer les collaborateurs de tout changement les concernant