Détails de l'annonce
Référence:
114184
Publiée le:
20 mars 2020
Type de poste:
CDI
Lieu de travail:
Tunis, Tunisie
Expérience:
Entre 2 et 5 ans
Étude:
Bac + 4
Disponibilité:
Plein temps
Langues:
Français , Anglais
Entreprise:
NEW ACCESS
Secteur: banque / finance / assurances
Taille: Entre 20 et 100 employés

New Access provides agile and scalable Front-to-Back software solutions designed to meet the specific requirements of the private banking and wealth management industries. Evolving in a complex and changing regulatory environment New Access’ solutions help bankers to connect conveniently and efficiently with their clients thanks to new digital channels.

Our offer covers the full client relationship lifecycle from account opening, through client data and document management to the management of their portfolios:

Onboarding and Client Relationship Management (CRM), secure Electronic Document Management System (EDMS) with LOGICAL ACCESS®, Portfolio and Order Management (PMS/OMS) with EQUALIZER®, Client Data Management with CIM and a comprehensive Core Banking solution with APSYS.

New Access’ Front-End solution BANKER’S FRONT integrates in one 360° view all information linked to the client including: onboarding processes, documents, portfolios, and client data.

New Access provides professional and personalized Managed Services, which involves operating or running IT systems as well as application management services for its clients.

With headquarters in Geneva, New Access already installed its solutions in over 180 sites in 19 countries.

Description de l'annonce:

Mission

En charge de multiplier les canaux de recrutement, d’identifier et de recruter les meilleurs talents.

Vous serez également chargé de gérer les relations avec les universités, de participer activement au développement de la marque employeur et de promouvoir la politique RH et les valeurs de l’entreprise à travers les réseaux sociaux et les supports de communications adéquats.

A ce titre vous serez en charge des volets suivants :

Gestion des recrutements :

  • Analyser le besoin en recrutement

  • Publication des Offres

  • Gestion de la validité des Offres et leur mise à jour

  • Identification des profils IT à fort potentiel

  • Gestion des CV reçus

    • Filtrage

    • 1er Contact téléphonique

    • Transmission des profils sélectionnés aux Managers concernés

    • Convocation aux entretiens

    • Lancement du processus standard de recrutement et gestion du planning des entretiens

    • Accueil des candidats

    • Organisation des entretiens en coordination avec la DRH et les managers

    • Organisation des tests

    • Suivi des candidatures sur la base recrutement

    • Gestion et classement des dossiers

Développement de la marque employeur

  • Développer et promouvoir la marque employeur à travers une meilleure visibilité et une communication adéquate

  • Promouvoir La politique RH et les valeurs de l’entreprise à travers les réseaux sociaux

  • Développer les supports de communications

  • Développer les moyens de communication et la visibilité à travers les réseaux sociaux

Développement des partenariats avec les universités

  • Entretenir et Développer les relations avec les Universités

Gestions des évènements

  • Forum des universités partenaires

  • Forum recrutement

  • Journées portes ouvertes

  • Besoins et mises en place

  • Participation active à la vie d’entreprise à travers l’organisation d’évènements en interne

Gestion du plan de formation

  • Contact des cabinets de formation

  • Convocation aux sessions de formation

  • Suivi du plan de formation

Gestion et Suivi des reportings

Compétences requises

  • Licence/master (Gestion Ressources Humaines ou équivalent)

  • Une expérience de 2 ans minimum dans le domaine de l’IT à un poste similaire est exigée

  • Très bonne pratique des réseaux sociaux et marketing RH Digital

  • Créatif(ve) dynamique et organisé(e)

  • Excellent relationnel

  • Excellente Maîtrise des outils office (Word, excel, powerpoint)

  • Très bon niveau en français et bon niveau en anglais à l’oral et à l’écrit