Entreprise:
FNZ
Secteur: banque / finance / assurances
Taille: Entre 20 et 100 employés
Secteur: banque / finance / assurances
Taille: Entre 20 et 100 employés
FNZ provides agile and scalable Front-to-Back software solutions designed to meet the specific requirements of the private banking and wealth management industries. Evolving in a complex and changing regulatory environment New Access’ solutions help bankers to connect conveniently and efficiently with their clients thanks to new digital channels.
Our offer covers the full client relationship lifecycle from account opening, through client data and document management to the management of their portfolios:
Onboarding and Client Relationship Management (CRM), secure Electronic Document Management System (EDMS) with LOGICAL ACCESS®, Portfolio and Order Management (PMS/OMS) with EQUALIZER®, Client Data Management with CIM and a comprehensive Core Banking solution with APSYS.
New Access’ Front-End solution BANKER’S FRONT integrates in one 360° view all information linked to the client including: onboarding processes, documents, portfolios, and client data.
New Access provides professional and personalized Managed Services, which involves operating or running IT systems as well as application management services for its clients.
With headquarters in Geneva, New Access already installed its solutions in over 180 sites in 19 countries.
Description de l'annonce:
Mission:
En charge de multiplier les canaux de recrutement, d’identifier et de recruter les meilleurs talents.
Vous serez également chargé de gérer les relations avec les universités, de participer activement au développement de la marque employeur et de promouvoir la politique RH et les valeurs de l’entreprise à travers les réseaux sociaux et les supports de communications adéquats.
A ce titre vous serez en charge des volets suivants :
Gestion des recrutements :
Analyser le besoin en recrutement
Publication des Offres
Gestion de la validité des Offres et leur mise à jour
Identification des profils IT à fort potentiel
Gestion des CV reçus
Filtrage
1er Contact téléphonique
Transmission des profils sélectionnés aux Managers concernés
Convocation aux entretiens
Lancement du processus standard de recrutement et gestion du planning des entretiens
Accueil des candidats
Organisation des entretiens en coordination avec la DRH et les managers
Organisation des tests
Suivi des candidatures sur la base recrutement
Gestion et classement des dossiers
Développement de la marque employeur
Développer et promouvoir la marque employeur à travers une meilleure visibilité et une communication adéquate
Promouvoir La politique RH et les valeurs de l’entreprise à travers les réseaux sociaux
Développer les supports de communications
Développer les moyens de communication et la visibilité à travers les réseaux sociaux
Développement des partenariats avec les universités
Entretenir et Développer les relations avec les Universités
Gestions des évènements
Forum des universités partenaires
Forum recrutement
Journées portes ouvertes
Besoins et mises en place
Participation active à la vie d’entreprise à travers l’organisation d’évènements en interne
Gestion du plan de formation
Contact des cabinets de formation
Convocation aux sessions de formation
Suivi du plan de formation
Gestion et Suivi des reportings
Compétences requises:
Licence/master (Gestion Ressources Humaines ou équivalent)
Une expérience de 2 ans minimum dans le domaine de l’IT à un poste similaire est exigée
Très bonne pratique des réseaux sociaux et marketing RH Digital
Créatif(ve) dynamique et organisé(e)
Excellent relationnel
Excellente Maîtrise des outils office (Word, excel, powerpoint)
Très bon niveau en français et bon niveau en anglais à l’oral et à l’écrit
