Description de l'annonce:

Missions :
• Gestion et application des procédures légales, conventionnelles ou réglementaires en matière du personnel (sanctions, dissolution des contrats de travail, congés, …etc).
• Définir et mettre en œuvre la stratégie RH.
• Piloter la gestion et le développement des Ressources Humaines.
• Piloter la gestion de recrutement du personnel.
• Gérer la communication interne.
• Gestion des dossiers du personnel.
• Mise en œuvre d’une politique d’évaluation et de formation.
• Piloter le plan de développement des compétences.
• Mettre en place une politique de gestion de carrière.
• Gestion administrative des couvertures sociales.
• Représentation de la société auprès de l’Inspection du Travail pour les litiges professionnels.
• Suivi du climat social au sein de l’entreprise.
• Edition des tableaux de bord et assurer un reporting détaillé relatif aux différents indicateurs RH.

Profil:
• Bac+4 /5 en droit sociales, GRH ou équivalent issue d’une formation  INTES, ISG, IHEC
• 5 ans minimum d’expériences

Compétences & Connaissances requises :
• Ayant le sens de la responsabilité et du management.
• Maîtrise des logiciels de paie et administration du personnel.
• Maîtrise de l’aspect juridique qui a trait aux RH.
• Réelle polyvalence dans les secteurs de la RH.
• Création d’outils de pilotage.
• Sens de l’analyse
• Capacité d’adaptation au milieu professionnel et à ses exigences.
• Bonne communication orale et écrite.
• Qualité rédactionnelle.

Qualités :
• Capacité de travailler en groupe.
• Capacité de travailler sous pression.
• Rigueur professionnelle et sens de l’organisation.
• Discrétion professionnelle.
• Disponibilité, flexibilité intellectuelle et curiosité professionnelle.
• Bonne capacité à gérer les conflits.
• Avoir le sens de l’initiative.
• Savoir analyser et synthétiser.

Comment postuler :
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