Détails de l'annonce
Référence:
103252
Publiée le:
17 octobre 2019
Lieu de travail:
Tunis, Tunisie
Expérience:
Entre 2 et 5 ans
Étude:
Bac + 5
Disponibilité:
Plein temps
Entreprise:
CFE TUNISIE
Secteur: banque / finance / assurances
Taille: Entre 20 et 100 employés
Description de l'annonce:

Le Centre Financier aux Entrepreneurs - Tunisie S.A. (CFE) est une institution de Microfinance qui vise à accroître l’accessibilité des services financiers professionnels aux micros et petits entrepreneurs afin de contribuer à la prospérité durable, à l’émergence du secteur privé et à l’amélioration des conditions de vie des Tunisiens. Appartenant à des investisseurs locaux et internationaux, le CFE se distingue par l'accent mis sur le développement local au moyen de projets de propriété collective.

POSTE :

CONSEILLER SENIOR EFH

Objectifs du poste

L'objectif principal du Conseiller sénior EFH est de se charger de la déclinaison opérationnelle des orientations et politiques du CFE sur les thématiques transversales et verticale liées à la lutte contre les discriminations notamment l’égalité femmes hommes. Il assure en appui de la Direction de crédit la mise en œuvre de la stratégie EFH afin de réduire les écarts observés entre les sexes.

LES PRINCIPALES RESPONSABILITES SONT :

Tâches et responsabilités 

Le Conseiller sénior EFH est principalement responsable de positionner le CFE en ce qui concerne la mise en place d’une offre de services non financières, il instaure des indicateurs de performance EFH spécifiques pour assurer une prise de décisions stratégiques sensibles au genre et des suivis pour remédier aux enjeux si les cibles des indicateurs ne sont pas atteintes.

Les principales responsabilités sont :

  Cibler le marché potentiel des femmes entrepreneures- réaliser des études de marché externes permettant une meilleure connaissance du segment des femmes entrepreneures potentiellement clientes du CFE afin d’identifier leurs besoins; identifier des indicateurs sexo-spécifiques à suivre de manière régulière et systématique et les faire approuver par la Direction générale;

  Développer une approche proactive pour rejoindre les femmes entrepreneures- entretenir des partenariats mutuellement bénéfiques avec des organisations soutenant l’entrepreneuriat féminin afin de mieux cibler et rejoindre les femmes entrepreneures; communiquer clairement et simplement sur les caractéristiques du produit financier que les clientes ont contracté avec le CFE; 

  Former et sensibiliser les employés aux enjeux EFH- diffuser la stratégie EFH au personnel du CFE; mettre en place une formation continue pour la force de vente sur les approches différenciées entre les clientèles féminine et masculine; bonifier la formation de la force de vente afin de sensibiliser cette dernière aux caractéristiques et comportements financiers différenciés entre les femmes et les hommes;

  Positionner le CFE sur les services non financiers- entamer une réflexion stratégique sur l’intégration de services non financiers supplémentaires, dont des services destinés spécifiquement aux femmes entrepreneures, au sein de la mission du CFE;

  Positionner le CFE comme un promoteur de l’EFH à l’interne- entamer une réflexion stratégique sur l’intégration de pratiques ressources humaines sensibles au genre au sein de la politique RH actuelle et s’assurer d’intégrer une pratique sensible au genre dans les communications internes officielles;

  Relations communautaires, publiques et avec les intervenants - appuyer les cadres supérieurs et la haute direction pour faire en sorte que la vision, la mission et les valeurs du CFE, ainsi que ses produits et services, soient présentées de façon positive à tous les intervenants pertinents; offrir des opportunités de réseautage aux femmes entrepreneures; établir des partenariats commerciaux dans des secteurs traditionnellement féminins et entretenir cette communauté.

  Qualifications et exigences (études, compétences et expérience)

Le Conseiller sénior EFH doit avoir de bonnes connaissances pratiques dans le secteur des services financiers et des aptitudes confirmer à faire des analyses de marché et doit être capable de voir la façon dont les activités de crédit courantes et complexes sont liées à la réalisation de la vision et de la mission du CFE. À cet égard, les qualifications et les exigences comprennent :

·  un mastère en gestion ou dans un domaine connexe;

·  au moins 3 années d'expérience pertinentes, idéalement dans une institution financière;

·  la capacité à gérer des délais et des priorités multiples;

·  un grand souci du détail;

·  une excellente habileté à communiquer verbalement et par écrit en français, l’anglais est un atout;

·  une excellente capacité d’analyse et de reporting.

Le CFE cherche à embaucher des candidats qui sont les mieux qualifiés et les plus expérimentés, qui souhaitent se développer sur le plan personnel et professionnel afin de faire avancer leur carrière, et qui peuvent fonctionner activement dans un environnement rapide en constante évolution.

Les candidats intéressés doivent présenter une lettre de motivation expliquant leur intérêt pour le poste, ainsi que leur curriculum vitae, trois références professionnelles et une copie de leurs diplômes.

Les demandes seront acceptées à l'adresse suivante ou en main propre aux ressources humaines avant le 30 Septembre 2019:

Centre Financier aux Entrepreneurs - Tunisie S.A.

Courriel : rh@cfe.com.tn

Code de référence : 21411_20191709

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt; toutefois, nous communiquerons seulement avec les personnes sélectionnées pour une entrevue. Veuillez ne pas téléphoner.