Description de l'annonce:

CRIT recrute pour le compte d'une banque, un Directeur Ressources Humaines.

Mission:

• Participe en tant qu’acteur principal et en lien avec son chef de pôle à l’élaboration de la stratégie Ressources Humaines ainsi qu’à sa mise en œuvre.
• Assure un rôle de conseil et gère les relations avec les Instances Représentives du personnel.
• Assure le développement et le renouvellement des compétences de la Banque, dans le cadre des orientations stratégiques clairement établies. 
• Met en place la politique salariale et les outils de motivation du Personnel compétitifs dans le respect des budgets alloués.
• Assure la maitrise du risque opérationnel lié à l'activité RH et veille au respect et à la maitrise des budgets.

Tâches :

1. Assurer l’animation et l’accompagnement des collaborateurs 

- animer l'équipe : assurer la circulation des informations au sein de son unité et participer à la diffusion de la stratégie et des valeurs ;
- accompagner ses collaborateurs : mener les entretiens d'activité et d'évaluation, assurer le développement de leurs compétences et participer à la gestion de leurs carrières.

1. Assurer la Gestion du recrutement 

- Centraliser les besoins en recrutement et négocier leur ouverture avec les managers ;
- déterminer les budgets consacrés au sourcing (média, jobboards, cabinets de recrutement, etc.) ;
- élaborer les outils de suivi des recrutements et des embauches ;
- superviser ou réaliser certains recrutements ;
- garantir l’acquisition et la transmission des compétences fondamentales avant la prise de fonction.

1. Gestion des carrières

- Identifier les populations à rencontrer prioritairement ;
- mener les entretiens de carrière dans le cadre des procédures ;
- proposer aux collaborateurs des évolutions professionnelles adaptées à leurs compétences et aux besoins de l’entreprise, en collaboration avec leur manager et les accompagner (parcours, formations, etc.) ;
- veiller à la réalisation des Plans de Formation.

1. Gestion de l’emploi

- Analyser les écarts entre les besoins et les ressources humaines de l'entreprise (en tenant compte de l’évolution des métiers dans les différents secteurs d’activités de l’entreprise) ;
- anticiper les besoins en matière de politique RH (recrutement, formation,…) en lien avec chaque entité ;
- concevoir et décliner les dispositifs RH et les plans d’actions correspondants et participer à leur suivi (revue de personnel, comités carrières, ...) ;
- valider les définitions d’emplois (en collaboration avec les managers).

1. Définition de la politique salariale et des avantages sociaux

- Mettre en place et gérer une veille en matière de salaires et avantages sociaux du secteur ;
- participer régulièrement à des enquêtes salariales ;
- proposer une politique salariale et des avantages sociaux compétitifs, motivants et fidélisants ;
- veiller à la perennité, à l'équité et à la transparence du système de rémunération ;
- élaborer les offres de rémunération pour les nouvelles recrues et proposer les augmentations et autres avantages au Personnel en place.

1. Gestion des relations avec les instances représentatives du personnel et les organisations syndicales

- Piloter l'organisation des réunions obligatoires (CCE, Syndicat ..... ) et des élections professionnelles ;
- animer les réunions avec les IRP ;
- s'assurer de la mise en oeuvre des décisions prises au cours des réunions ;
- assurer les échanges avec les Organisations syndicales ;
- négocier les accords.

1. Conseil et assistance en matière de droit social

- Déterminer les enjeux des problématiques (questions, litiges, contentieux...) ;
- valider la solution juridique (pérenne et conforme aux intérêts de l'entreprise) proposée par son équipe ou des
experts en droit social ;
- s'assurer de l'efficacité de la solution et de la maîtrise des risques encourus ;
- animer et gérer les relations individuelles et collectives (conflits, licenciements, retraites,...).

1. Veille sociale et juridique

- S'informer de l'actualité juridique (documentations, séminaires, manifestations thématiques, etc.) ;
- intégrer les évolutions légales (en matière de droit social) et leurs impacts au sein de l'entreprise ;
- anticiper les évolutions réglementaires dans les accords et dispositifs RH.

1. Pilotage du dispositif de la communication interne

• Garantir la fiabilité des reportings produits par la DRH à l’attention de la Direction Générale et autres vis-à-vis (BCT, APBEFT,Groupe …).

1. Contrôle et suivi de l’activité de l’agence du Personnel

• Garantir le respect du schéma délégataire ;
• valider les dossiers de crédit dans le cadre du respect du shéma délégataire et de la réglementation en vigueur ;
• superviser la personne en charge de l’activité de l’agence du Personnel

Profil exigé :

• Niveau de Bac + 5 au minimum avec une expérience confirmée et réussie en management.
• Normes de sécurité
• Connaissance en circuits d'informations, procédures et habilitations
• Compétences en cadre législatif, réglementaire et juridique
• Connaissances des Bases de données et logiciels dédiés
• Coopération et esprit d'équipe
• Force de persuasion
• Communication
• Compréhension des autres
• Développement des compétences