Entreprise:
Secteur: tourisme / hôtellerie / restauration / loisirs
Taille: Entre 200 et 500 employés
Description de l'annonce:
Missions et tâches principales
Assure la mise en œuvre du PDF du village
Met en place les formations de développement des GE et GO en village, sur le terrain
Formations 1ères saison : intégration, prise de poste
Formation d’accompagnement des managers : GO clés, prise de poste Managers
Formations transverses : comportementales, vente, langues, management
Travaille en transversalité avec les RDS du village dans le déploiement des formations techniques
Elabore un diagnostic avec les managers et propose un plan de formations continues aux équipes
Planifie avec les RDS le déploiement des formations actées (selon remplissage Village et disponibilité des équipes)
Administre les intégrations GO/GE du village et accompagne les managers et des Potentiels
Elabore et actualise les contenus d’Intégration et de mobilisation GO clés
Planifie les formations Intégration selon les dates de mises en place des équipes, en accord avec le RRH et les managers
Anime les formations Intégration dans la découverte et le fonctionnement du Club Med en s’associant au manager pour le contenu technique
Anime les mobilisations GO clés selon le format UDT BU/Zone
Veille au suivi des plans d’actions de développement des GO clés et des managers
Assure la logistique Formation et son suivi, dans le cadre légal du Pays
Construit l’ingénierie et le plan de formation du village d’affectation
Assure la logistique nécessaire pour le bon déroulement des formations
Crée et saisie les formations dans Workday
Réserve les chambres
Suit les inscriptions des participants
Est l’interlocuteur des prestataires dans le village
Fait le reporting des Formations et les communique aux interlocuteurs concernés : managers, RRH, Chefs de village, responsable Formation Zone/Coordinateur Formation
Veille à la conformité des documents Formation afin de bénéficier de remboursements auprès de l’OFPPT
Participe aux événements et projets transverses
Contribue aux évènements et aux projets de l’Université des Talents
Anime des formations managériales, TW et TB
Organise les cohésions d’équipe selon les demandes du chef de village
Compétences requises |
Quelle formation et expérience types peuvent conduire à tenir le poste ? Avoir une expérience en Ressources Humaines ou une expérience en hôtellerie ou Business Avoir une expérience de management d’équipe |
Quels sont les savoirs, savoir-faire et compétences techniques nécessaires pour tenir le poste ?
- Organisation et coordination dans un environnement complexe - Travailler en transversalité avec les différents acteurs - Capacité à formaliser - Maitrise des reporting (excel, hélios, workday) |
Quelles sont les qualités ou « attitudes » requises pour tenir le poste ?
- Exemplarité, disponibilité et passionné - Force de proposition, pédagogue et flexibilité - Pédagogue, prise de parole en public - Organisation et rigueur - Concision, capacité rédactionnel et de synthèse - Autonomie et prise d’initiative - Ecoute et empathie - Mobilité
|
Quelles langues faut-il parler ? A quel niveau ?
- Français ET Arabe courant - Anglais niveau 3 |