Entreprise:
Description de l'annonce:
MISSIONS :
-Participer avec la DG à la définition d’une politique de recrutement et veiller à l’application stricte des procédures
- Evaluer et négocier un budget de recrutement annuel correspondant aux objectifs fixés
-Définir les canaux de recrutement (presse, sites, écoles, réseaux sociaux…)
-Etablir la définition du poste à pourvoir et définir le profil correspondant
-Procéder à la diffusion des besoins de recrutement
-Piloter les entretiens avec les candidats
-Évaluer les compétences, l’adéquation des profils et la motivation des candidats au poste
-Rédiger les synthèses d’entretien des candidatures
- Assurer le suivi du candidat jusqu’à son intégration dans l’entreprise
PROFIL :
- Master spécialisé en ressources
humaines
- Expérience min 5 ans dans un poste similaire ou dans un cabinet de
recrutement
- Maîtrise parfaite de la langue française, anglaise et de l’outil informatique
- Bonne capacité relationnelle, autonome et dynamique, leadership, capacité
d’organisation