Description de l'annonce:

CONCORDE INDUSTRIELLE est une société nouvellement créée en mars 2025, spécialisée dans la fabrication d’appareils électroménagers de nouvelle génération. Implantée à Sousse, notre entreprise porte une vision RH moderne fondée sur la montée en compétences, la solidarité, l’amélioration continue et l’innovation managériale.

Dans le cadre de la structuration de notre organisation, nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines engagé(e), pragmatique et porteur(se) de sens pour accompagner le développement stratégique de notre capital humain.

Missions principales :

En tant que Responsable RH, vous serez directement rattaché(e) à la Direction Générale. Vos principales responsabilités incluent :

Stratégie RH et développement organisationnel :

• Élaborer et proposer à la Direction Générale la stratégie RH à court, moyen et long terme.

• Concevoir un plan de recrutement cohérent avec les objectifs de croissance de l’entreprise.

• Être force de proposition sur les actions préventives à mettre en place pour anticiper les risques RH (climat social, turnover, absentéisme, etc.).

• Participer à la mise en œuvre d’une politique de montée en compétences et de gestion des talents.

• Ancrer une culture de performance, de solidarité et d’amélioration continue.

Gestion opérationnelle RH :

• Gérer les procédures de recrutement, intégration, formation, évaluation et développement des collaborateurs.

• Superviser la paie, les déclarations sociales et fiscales, et les relations avec les administrations.

• Veiller au respect de la législation sociale et du droit du travail.

• Établir et suivre les reportings RH destinés à la Direction Générale.

• S’assurer de l’application rigoureuse des procédures internes.

Projets transverses :

• Contribuer à la mise en place d’un ERP RH adapté aux besoins de la structure.

• Recruter, former et encadrer une équipe RH de 3 à 4 collaborateurs.

• Accompagner le changement et promouvoir une approche humaine et agile de la gestion RH.

Profil recherché :

• Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit Social, Gestion, ou équivalent.

• Expérience confirmée de 3 à 5 ans dans un poste similaire, idéalement en milieu industriel.

• Excellente maîtrise des aspects juridiques, sociaux et fiscaux liés à la gestion des ressources humaines.

• Esprit dynamique, proactif, avec une capacité à formuler des propositions SMART (Spécifiques, Mesurables, Atteignables, Réalistes, Temporelles).

• Sens de l’écoute, du leadership, et orientation résultats.

• Capacité à innover, à s’adapter et à impulser une nouvelle vision RH, tournée vers le capital humain et non une approche administrative traditionnelle.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Une entreprise en pleine création, avec des perspectives d’évolution concrètes.

• L’opportunité de construire une Direction RH à votre image.

• Un environnement propice à l’autonomie, à la créativité, et à la valorisation des talents.

• Une mission riche de sens et de défis, pour celles et ceux qui veulent être acteurs du changement.