Entreprise:
VEO WORLDWIDE SERVICES
Secteur: consulting / étude / stratégie
Taille: Plus de 500 employés
Secteur: consulting / étude / stratégie
Taille: Plus de 500 employés
Qui est VEO?
En 2008, lorsque NOZ (le leader européen du déstockage) a commencé son expansion en Europe de l'Est et en Afrique, Veo est très vite tombé amoureux de sa vision et de son environnement agile, cherchant toujours à découvrir davantage sur cette extraordinaire activité qui est le déstockage et l'économie responsable.
Aujourd'hui, Veo Worldwide est un fournisseur de services B2B, implanté en Europe, qui compte 13 ans d'activité. Nous recherchons constamment des solutions pour aider les propriétaires d'entreprises à capitaliser sur leurs stocks invendus (fins de séries, produits à date courte, commandes annulées) et à devenir efficaces.
Grâce à tout cela, Veo consolide son renom basé sur l'engagement, la transparence, la solidarité, l'amélioration continue et la compétence.
Description de l'annonce:
Depuis 2006, VEO Worldwide Services accompagne la croissance du leader européen du déstockage, NOZ, en assurant des services back-office de pointe (finance, RH, IT, data…) pour ses partenaires en Europe, en Afrique et récemment en Inde. Présents dans 9 pays, nous offrons à nos collaborateurs un environnement dynamique, agile et tourné vers l’amélioration continue.
Dans le cadre du renforcement de nos équipes en Tunisie, nous recrutons un(e) Manager Senior Paie & Administration RH, un rôle stratégique à fort impact, en lien direct avec notre vision : transparence, performance, solidarité et évolution constante.
🎯 Vos missions
Au sein de la direction administrative et financière, vous jouerez un rôle essentiel en assurant la liaison entre la gouvernance de l'entreprise, les équipes de l'administration du personnel et de la paie, répartie sur 6 sites et plusieurs pays (impliquant plus de 50 personnes au total), ainsi que l'ensemble de nos entités opérationnelles et de support.
•Manager et animer les responsables d’équipes sur les différents sites et les sur tous les points techniques
•Garantir la production quantitative et qualitative des dossiers administration du personnel et des bulletins de salaire ainsi que les déclarations sociales en conformité avec la réglementation (+6000 paies, le flux entrées/sorties des CDD) pour la France et l’International
•Maintenir ou optimiser les couts de production des documents administration du personnel et bulletin de paie
•Être l’interlocuteur des organismes sociaux, de l’administration et autres cabinets tiers en France et à l’international
•Proposer et piloter les évolutions d’organisation, de méthodes et de formation des collaborateurs.
•Assurer la mise à jour continue de notre outil Pléiade selon les besoins et la législation
•Mener et animer des projets : SIRH, gestion des temps, impact de changement de législation, modifications de politique de rémunérations, de statuts des collaborateurs, en multi-métiers et structures…
•Produire les indicateurs RH, de production et de qualité
