Fonction :

• Connaissance de la législation du travail, compréhension des lois et réglementations en matière de travail pour assurer le respect des obligations légales de l'entreprise
• Compétences en recrutement et sélection et recrutement : identification des besoins en personnel,  rédaction des descriptions de poste
• Maîtrise des processus administratifs : gestion des dossiers des employés, préparation des contrats de travail, la gestion des congés et des absences
• Capacité à communiquer clairement et efficacement avec les employés, les gestionnaires et les représentants syndicaux
• résolution de problèmes et gestion des conflits
• Connaissance des outils et des technologies RH : Maîtrise des logiciels de gestion des ressources humaines, des systèmes de paie et d'autres outils technologiques utilisés dans la gestion des RH
• Capacité à prendre des initiatives, à travailler de manière autonome et à proposer des solutions innovantes aux problèmes RH

Profil :

·Licence ou maîtrise en RH

·5 ans d’expériences dans un poste similaire au sein d’une PME