Détails de l'annonce
Référence:
222591
Publiée le:
27 mai 2025
Type de poste:
CDI, ,, SIVP
Lieu de travail:
Sousse Ville, Sousse, Tunisie
Expérience:
Entre 2 et 5 ans
Étude:
Bac + 3
Rémunération proposée:
1500 - 2000 DT / Mois
Disponibilité:
Plein temps
Langues:
Français , Anglais
Entreprise:
TANIS
Secteur: call center / télévente
Taille: Entre 100 et 200 employés

Centre d'appel

Description de l'annonce:

Nous sommes une entreprise leader dans le secteur des centre d’appels spécialisée dans la parapsychologie basée à Sousse .Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Recrutement et administratif pour rejoindre notre équipe dynamique et contribuer à notre développement.

Description du poste :

En tant que Chargé(e) de Recrutement et administratif, vous serez responsable de l'ensemble du processus de recrutement pour les postes variés au sein de l'entreprise. Vos principales missions seront :

  • Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des managers.
  • Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les différents jobboards et réseaux sociaux.
  • Sourcer, présélectionner et évaluer les candidatures.
  • Conduire les entretiens de recrutement.
  • Assurer le suivi des candidats tout au long du processus de recrutement.
  • Participer à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
  • Développer et entretenir un vivier de candidatures.
  • Gestion administrative du personnel : Assurer une gestion rigoureuse des dossiers du personnel.

Profil recherché :

  • Diplômé(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines, Psychologie du Travail ou équivalent.
  • Une expérience confirmée minimum de 3 ans dans des fonctions similaires, idéalement dans les centres d’appels
  • Excellentes compétences en communication écrite et orale.
  • Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs recrutements simultanément.
  • Bonnes capacités d'organisation et de gestion des priorités.
  • Maîtrise des outils informatiques et des réseaux sociaux professionnels (LinkedIn, etc.).
  • Assurer le suivi administratif et juridique des dossiers du personnel.
  • Être le point de contact privilégié pour les questions administratives des salariés.
  • Participer activement à la construction d'une expérience collaborateur positive.
  • La maitrise de l’anglais serait un atout