Mission 

Le/la Responsable de Projet sera chargé(e) de la gestion globale et de la mise en œuvre du  projet financé par l’EOF en Tunisie. Il/elle assurera la coordination des activités, le suivi des  résultats, le management de l’équipe du projet et suivi du budget et des dépenses et la  communication avec les parties prenantes. 

Les financements de l’EOF sont sur le modèle des « fonds basés sur les résultats », c’est-à-dire  que le financement est débloqué sur la base de résultats délivrés et non sur la base de la  réalisation des activités ; ce type de financement permet une plus grande flexibilité pour la  réalisation d’un impact réel, mais engage également un risque financier à maitriser. Le  Responsable de projet sera redevable de l’atteinte des résultats. 

Responsabilités 

1. Gestion de Projet et Atteinte des Résultats 

• Élaborer des plans de projet détaillés, alignés sur les objectifs de l’EOF et les indicateurs  de résultats. 
• Assurer la mise en œuvre efficace des activités du projet, en veillant à l’atteinte des  outcomes prédéfinis. 
• Mettre en place des systèmes de suivi et d’évaluation (S&E) robustes pour mesurer les  progrès et vérifier les résultats. 
• Collecter, analyser et interpréter les données relatives à la performance du projet. 
• Préparer des rapports de qualité et en temps voulu sur les progrès du projet et l’atteinte  des outcomes pour les parties prenantes. 
• Assurer la gouvernance du projet en mettant en place une instance de gouvernance  souple et décisive. 
• En lien avec les autres parties prenantes, revoir les plans du projet régulièrement en  fonction des données récoltées. 

1. Gestion des Ressources Humaines 

• Recruter, encadrer, animer et coordonner l’équipe du projet (environ 6 personnes). 
• Fixer les objectifs, suivre la performance et développer le professionnalisme des  membres de l’équipe. 
• Assurer une communication interne efficace et une bonne collaboration au sein de  l’équipe. 

1. Gestion Financière et Administrative 

• Élaborer et gérer le budget du projet, en assurant la transparence et la redevabilité  financière. 
• Suivre les dépenses, optimiser l’utilisation des ressources et garantir le rapport coût efficacité. 
• S’assurer du respect des procédures de l’IECD et des procédures bailleur. 

1. Partenariats et Communication Externe 

• Formaliser dés le début du projet la collaboration avec les 2 partenaires principaux. 
• Identifier et développer un réseau de partenaires (employeurs, institutions,  organisations de la société civile, etc.). 
• Formaliser les partenariats avec les employeurs afin de garantir l’emploi des jeunes  formés. 
• Représenter le projet et l’IECD auprès des parties prenantes externes. • Promouvoir le projet et ses résultats auprès du public et des partenaires. • Négocier et mettre en œuvre des partenariats et des accords de financement. 

1. Agenda d’apprentissage 

• Superviser un processus d’apprentissage continu et d’amélioration de nos pratiques en  termes de formation et de placement. 
• Assurer la capitalisation et la remontée des apprentissages au bailleur ainsi qu’au siège  de l’IECD Tunisie. 

1. Participation à la coordination et au développement de l’IECD Tunisie 

• Participer aux échanges entre les projets de l’IECD pour mieux coordonner nos  interventions et profiter de l’expertise développée dans le cadre d’autres projets. 
• Identifier des pistes de développement de l’IECD en Tunisie et participer à leur mise en  œuvre. 

Profil Recherché 

• Formation : Études supérieures (Master ou équivalent) en gestion de projet,  développement international, économie, éducation ou dans un domaine connexe. 
• Expérience : 

o Minimum 7 ans d’expérience en gestion de projets. La gestion de projet  appliquée au développement ou aux programmes de compétences pour l’emploi  sera un atout certain. 

o Connaissance démontrée de la Tunisie. 

o Expérience avérée du pilotage de projets axés sur les résultats, dans le secteur  de la coopération ou dans le privé. Les candidats ayant une expérience du  secteur privé/lucratif sont encouragés à candidater. 

o Expérience en gestion d’équipe, y compris le recrutement, l’encadrement et  l’évaluation du personnel. 

o Expérience dans le développement de partenariats et la mobilisation de  ressources. 

o La connaissance des bassins d’emploi de Sousse, Kairouan et Tunis sera un  atout certain. 

o La connaissance du secteur de la formation professionnelle en Tunisie sera un  atout certain. 

• Compétences : 

o Solides compétences en gestion de projet (planification, mise en œuvre, suivi,  évaluation, budgétisation, reporting). 

o Excellente compréhension des méthodologies de suivi et d’évaluation et de la  gestion axée sur les résultats. 

o Capacité à analyser et interpréter des données et à les utiliser pour la prise de  décision. 

o Excellentes compétences en communication écrite et orale en français, en  arabe (tunisien) et en anglais. 

o Capacités de leadership, de négociation et de résolution de problèmes. 

o Sens de l’organisation, rigueur et capacité à gérer plusieurs tâches en même  temps. 

o Maîtrise des outils informatiques. 

• Qualités Personnelles : 

o Adhésion aux valeurs de l’IECD et engagement envers sa mission. 

o Sens de la mission et des responsabilités. 

o Capacité à travailler en équipe et à mobiliser les énergies. 

o Aisance relationnelle, diplomatie et aptitude à communiquer avec différents  types d’interlocuteurs. 

o Capacité à gérer des situations sensibles et des conflits. 

o Honnêteté, humilité et respect. 

Conditions du Poste 

• Type de contrat : CDD de 1 an renouvelable sur la durée du projet, période d’essai de 3  mois renouvelable une fois. 
• Lieu de travail : Sousse, Tunisie, avec des déplacements fréquents à Tunis, Kairouan et  dans l’ensemble de la Tunisie. 
• Rémunération : Selon la grille de l’IECD Tunisie.
• L’IECD Tunisie offre également une  assurance complémentaire santé et une ligne téléphonique. 
• Prise de poste à partir de début juin 2025.