Description de l'annonce:

Artus recrute pour le compte de son client sur Sousse un(e) Responsable Ressources Humaines :

Vos missions :

Participer à la définition de la stratégie RH Décliner la stratégie RH (recrutement, formation, rémunération, dialogue social) de l'entreprise

Assurer un rôle de proximité RH :

• Conseiller et accompagner La direction des RH sur les différents projets d'organisation.
• Répondre aux différentes sollicitations individuelles et collectives
• Piloter l'ensemble du processus RH
• Assurer le processus de recrutement et d'intégration des salariés
• Réaliser la mise en place éventuellement des Plans d'Accompagnement Individuel
• Suivre les différentes campagnes annuelles : entretien individuel et professionnel, stage...
• S'assurer du bon développement du plan de formation

Garantir le respect des obligations légales et conventionnelles ainsi que le respect des règles de relations sociales

• Veiller au respect des dispositions légales et conventionnelles
• Prendre en charge les procédures disciplinaires et contentieuses
• Veiller au bon niveau de dialogue social

Activités Santé, Sécurité et Conditions de Travail

• Suivre et mettre en œuvre les préconisations du médecin de travail ou du service HSE
• Veiller et promouvoir la réglementation HSE

 Activités transverses :

• Faire vivre les outils de reporting RH et assurer leur suivi
• Animer le management de la qualité et ses indicateurs au niveau du service RH
• Piloter la communication interne RH en lien avec la Direction
• Élaborer différents chantiers, projets RH : sensibilisation sur des thématiques RH, des compétences RH (processus de mobilité...)

Exigences de poste : 

• De formation supérieur Bac +5 en RH,  vous avez au moins 4 ans dans un poste similaire, idéalement acquise dans le secteur de l'industrie.
• Compétences métier : Compétences en recrutement, gestion des compétences
• Capacités à conseiller et challenger les managers dans leur prise de décision
• Très bonnes connaissances en droit du travail (contrats de travail, gestion des temps, disciplinaire)
• compétences en relations sociales, Forte sensibilité sur les sujets de développement RH (formation et GPEC)