Description de l'annonce:

Gérer les temps de travail (modulation) du personnel, les congés et les absences

Assurer les relations avec les instances légales et les organismes de santé pour les diverses déclarations et démarches à effectuer (assurance maladie)

Assurer l’interface avec les salariés pour les questions relatives à leurs droits et obligations.

Traiter le courrier administratif (démissions, attestations, traitement de mesures disciplinaires, procédures de licenciement…).

Rédiger des notes RH : comptes rendus de réunions, notes administratives

Mettre en place des indicateurs et données statistiques à destination des opérationnels.

Saisir les éléments variables de la paie :congé, absences, etc.

Établir les bulletins de paie