Description de l'annonce:

Le candidat idéal agira en tant que défenseur des employés et leader du changement. Vous serez responsable de planifier, développer, organiser, mettre en œuvre, diriger et évaluer les fonctions et performances des ressources humaines de l'organisation.

Responsabilités

• Fournir un leadership global et des conseils en supervisant l'acquisition de talents, le développement de carrière des employés, la planification de la relève, les programmes de rétention, la formation et le développement du leadership.
• Agir en tant que conseiller stratégique en capital humain auprès de l'équipe de direction.
• Développer des initiatives, politiques et programmes pour compléter les pratiques existantes et créer une cohérence à travers l'organisation.
• Superviser les plans de bénéfices et de rémunération pour garantir leur efficacité en termes de coûts et leur attractivité afin de retenir les meilleurs talents.

Qualifications

• Diplôme de licence ou expérience équivalente en ressources humaines ou en gestion.
• Plus de 7 ans d'expérience professionnelle en ressources humaines, idéalement dans une entreprise orientée services, avec une combinaison d'expériences au niveau corporate et dans des unités opérationnelles.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale.
• Capacité à gérer plusieurs tâches, à organiser et à prioriser le travail.