Détails de l'annonce
Référence:
214586
Publiée le:
20 janvier 2025
Type de poste:
CDI, ,, CDD, ,, Indépendant/Freelance
Lieu de travail:
El Kram, Tunis, Tunisie
Expérience:
Entre 5 et 10 ans
Étude:
Bac + 5
Rémunération proposée:
1200 - 1600 DT / Mois
Disponibilité:
Plein temps
Langues:
Français
Entreprise:
anonymous logo
Entreprise Anonyme
Secteur: santé / paramédical / optique
Taille: Entre 20 et 100 employés
Description de l'annonce:

 

Recrutement : Responsable RH
 

Lieu : Société d’assistance médicale, Lac 2

Nous recherchons un Responsable des Ressources Humaines expérimenté 

Missions principales :

1.Élaboration de la stratégie RH :

•Définir et mettre en œuvre une stratégie RH alignée avec les objectifs de l’entreprise.

•Proposer des solutions innovantes pour optimiser la gestion des talents et renforcer la culture d’entreprise.

2.Gestion et organisation des équipes :

•Superviser le recrutement de nouveaux collaborateurs.

•Concevoir et mettre en place des programmes de formation adaptés pour améliorer les compétences des équipes.

•Organiser les équipes pour garantir une meilleure productivité et efficacité.

3.Gestion administrative et conformité :

•Assurer la gestion de la paie et veiller au respect des obligations légales en droit du travail.

•Structurer les processus RH et documenter les rôles et responsabilités.

4.Suivi des performances :

•Mettre en place des indicateurs clés de performance (KPIs) pour mesurer et suivre les performances des collaborateurs.

•Proposer des feedbacks réguliers et des plans d’amélioration.

Profil recherché :

•Homme ou femme , avec une expérience de 10 ans minimum en tant que Responsable RH, idéalement dans des centres d’appels ou des environnements similaires.

•Diplôme en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent (Bac+5 de préférence).

•Maîtrise des outils informatiques RH et du droit du travail.

•Leadership, excellent sens de l’organisation et de la communication.

Ce que nous offrons :

•Un salaire motivant.

•Une mission dynamique et stratégique pour renforcer la structure de l’entreprise.