Description de l'annonce:

m i s s i o n s : 

o Définir et mettre en œuvre la politique RH de l'entreprise :Il s'agit d'aligner les stratégies RH avec les objectifs globaux de l'entreprise.

o Gérer les ressources humaines :Cela comprend le recrutement, la formation, l'évaluation des performances, la gestion des carrières, la rémunération et les avantages sociaux.

o Assurer le respect de la législation sociale :Le RRH veille à ce que l'entreprise soit en conformité avec les lois du travail et les conventions collectives applicables.

o Développer la culture d'entreprise :Il contribue à créer un environnement de travail positif et stimulant, où les collaborateurs se sentent valorisés et engagés.

o Conseiller la direction et les managers :Le RRH est un véritable partenaire des opérationnels. Il les conseille sur toutes les questions liées aux ressources humaines.

o Plus concrètement, un RRH sera amené à : Recruter de nouveaux collaborateurs

o Mettre en place des plans de formation.

o Gérer les relations individuelles du travail (entretiens professionnels, disciplinaires, etc.)

o Négocier avec les représentants du personnel

o Mettre en place des politiques de rémunérations

o Gérer les absences (maladies, congés, etc.)o Suivre les indicateurs RH (turnover, absentéisme, etc.)