Description de l'annonce:

Superviser la gestion des dossiers du personnel (contrats, avenants, attestations, etc.).

Mise en place et suivi du un plan de gestion des absences et du pointage journalier/mensuel.
Contrôler le suivi des absences, des congés payés, et des arrêts maladie.
Participer à l'élaboration et à la mise à jour des politiques et procédures RH.

Mener des entretiens d’évaluation individuels avec les différents collaborateurs.

Êtres à l’écoute des salariés et de leurs besoins.

Optimiser le délai de traitement des demandes administratives des collaborateurs.

Préparer des rapports et des tableaux de bord pour le suivi des coûts et des indicateurs de performance.

Gérer les dossiers des personnels.

Veiller au bon classement des dossiers numériques et physiques.

• Vous avez une première expérience de 3 à 5 ans réussie dans la gestion des ressources humaines.
• Vous êtes organisé(e) et rigoureux(se) dans la gestion des données afin d'assurer la fiabilité des informations
• Vous êtes diplômé(e) en ressources humaines
• Vous êtes très à l'aise avec l’Excel.
• Solide connaissance des processus de paie et de la législation sociale.
  Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion de paie, notamment Sage Paie.