Entreprise:
Description de l'annonce:
Un opérateur de renommé dans la distribution en gros d'articles de quincaillerie, implanté à JEMMAL recrute son Responsable Développement RH
Mission principale :
Le Responsable Développement des Ressources Humaines est en charge de concevoir et de mettre en œuvre des stratégies et des politiques visant à développer le potentiel des collaborateurs de l’entreprise. Il/elle joue un rôle clé dans la gestion des talents, la formation, la gestion des carrières, et l'amélioration continue des compétences des employés, contribuant ainsi à la réalisation des objectifs stratégiques de l'organisation.
Responsabilités :
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Gestion des talents :
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Concevoir et mettre en œuvre des plans de gestion des talents (identification, développement, rétention).
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Piloter le processus d’évaluation des performances et veiller à sa cohérence avec les objectifs de l'entreprise.
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Élaborer des programmes de développement des compétences et des plans de succession.
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Formation et développement :
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Analyser les besoins en formation et élaborer le plan de formation annuel.
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Identifier et collaborer avec les prestataires de formation externes.
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Évaluer l’efficacité des actions de formation et ajuster les programmes en conséquence.
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Gestion des carrières :
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Accompagner les collaborateurs dans leur parcours professionnel au sein de l’entreprise.
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Mettre en place des programmes de mentorat et de coaching.
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Accompagnement du changement :
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Participer activement à la gestion des projets de transformation organisationnelle.
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Conduire des actions de communication interne pour faciliter l’adhésion aux changements.
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Former et accompagner les managers dans la gestion du changement.
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Veille et innovation RH :
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Suivre les tendances et les innovations en matière de développement RH.
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Proposer des initiatives et des projets innovants pour améliorer l’expérience collaborateur.
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Contribuer à la mise en place d’une culture d’entreprise favorable à l’engagement et à la performance.
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Reporting et analyse :
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Suivre les indicateurs clés de performance (KPIs) liés au développement RH.
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Élaborer des rapports réguliers pour la Direction sur les résultats des programmes de développement RH.
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Proposer des actions correctives en fonction des analyses réalisées.
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Compétences requises :
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Techniques :
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Bonne connaissance des méthodes et outils de gestion des talents, de formation, et de développement des compétences.
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Maîtrise des techniques d’évaluation des performances et de gestion des carrières.
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Connaissance des pratiques et tendances RH actuelles.
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Relationnelles :
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Excellentes capacités de communication et d’écoute.
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Aptitude à travailler en équipe et à collaborer avec divers départements.
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Capacité à gérer les conflits et à accompagner le changement.
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