Détails de l'annonce
Référence:
204550
Publiée le:
11 juillet 2024
Type de poste:
CDD
Lieu de travail:
Sfax, Tunisie
Expérience:
Entre 2 et 5 ans
Étude:
Bac + 3
Disponibilité:
Plein temps
Langues:
Français , Anglais
Entreprise:
CRIT
Secteur: recrutement / ressources humaines
Taille: Entre 20 et 100 employés

Acteur global en ressources humaines: recrutement, intérim, formation et conseil RH.

Description de l'annonce:

MISSIONS / ACTIVITÉS :

Processus de Recrutement :

- Déclaration et collecte des besoins en recrutement :

  • Coordination avec les chefs de département pour identifier les besoins en recrutement.

-  Élaboration des descriptions de poste :

  • Rédiger les descriptions de poste en collaboration avec les managers concernés.
  • Assurer la cohérence et la conformité des descriptions de poste.

- Publication des offres d'emploi :

  • Publier les offres d'emploi sur diverses plateformes de recrutement (LinkedIn, sites d'emploi, etc.).
  • Suivre les meilleures pratiques en matière de diffusion des offres d'emploi.

- Gestion des candidatures :

  • Recevoir, trier et filtrer les candidatures reçues.
  • Prendre contact initial avec les candidats et planifier les entretiens téléphoniques.

- Organisation des entretiens :

  • Coordination des plannings d'entretien avec les candidats et les équipes concernées.

- Entretiens téléphoniques et en personne :

  • Conduire des entretiens téléphoniques préliminaires avec les candidats.
  • Participer aux entretiens en face-à-face avec les managers.

- Processus d'onboarding et offboarding :

  • Préparer les documents d'accueil pour les nouveaux employés.
  • Suivre les formalités administratives liées à l'intégration des nouveaux employés.
  • Gérer les formalités de départ pour les employés quittant l'entreprise.

- Rapports et Suivi :

  • Mettre à jour les tableaux de suivi des recrutements.
  • Préparer des rapports d'activité sur le processus de recrutement.

Communication Interne :

  • Diffusion d'informations RH aux employés (actualités, événements, formations, etc.).
  • Gestion des communications liées aux politiques RH et aux procédures internes.
  • Organisation de réunions internes et d'événements (formations, séminaires, etc.).

Gestion de Projets RH :

  • Participation à des projets transversaux (réorganisation, mise en place de nouveaux processus, etc.).
  • Suivi des indicateurs de performance RH pour évaluer l'efficacité des processus existants.

Amélioration de la marque employeur :

  • Établissement de liens avec les universités et les écoles pour promouvoir la marque employeur.
  • Organisation d'événements de recrutement.
  • Participation à des salons de l'emploi et des forums de recrutement.
  • Collaboration avec le service marketing du groupe pour développer du contenu attractif mettant en valeur la culture d'entreprise.

Compétences Requises :

  • Excellentes compétences en communication écrite et orale.
  • Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec différents interlocuteurs.
  • Organisation et gestion des priorités.
  • Sens de la confidentialité et respect des règles éthiques.
  • Connaissance des outils informatiques et des logiciels de gestion des candidatures.
  • Maîtrise de l'anglais est souhaitable

Formation et Expérience :

  • Diplôme en Ressources Humaines ou dans un domaine connexe.
  • Expérience préalable dans un poste similaire, de préférence dans un contexte de recrutement.
  • Connaissance ou expérience en gestion de la marque employeur serait un plus.