Entreprise:
Secteur: recrutement / ressources humaines
Taille: Entre 20 et 100 employés
Acteur global en ressources humaines: recrutement, intérim, formation et conseil RH.
Description de l'annonce:
MISSIONS / ACTIVITÉS :
Processus de Recrutement :
- Déclaration et collecte des besoins en recrutement :
- Coordination avec les chefs de département pour identifier les besoins en recrutement.
- Élaboration des descriptions de poste :
- Rédiger les descriptions de poste en collaboration avec les managers concernés.
- Assurer la cohérence et la conformité des descriptions de poste.
- Publication des offres d'emploi :
- Publier les offres d'emploi sur diverses plateformes de recrutement (LinkedIn, sites d'emploi, etc.).
- Suivre les meilleures pratiques en matière de diffusion des offres d'emploi.
- Gestion des candidatures :
- Recevoir, trier et filtrer les candidatures reçues.
- Prendre contact initial avec les candidats et planifier les entretiens téléphoniques.
- Organisation des entretiens :
- Coordination des plannings d'entretien avec les candidats et les équipes concernées.
- Entretiens téléphoniques et en personne :
- Conduire des entretiens téléphoniques préliminaires avec les candidats.
- Participer aux entretiens en face-à-face avec les managers.
- Processus d'onboarding et offboarding :
- Préparer les documents d'accueil pour les nouveaux employés.
- Suivre les formalités administratives liées à l'intégration des nouveaux employés.
- Gérer les formalités de départ pour les employés quittant l'entreprise.
- Rapports et Suivi :
- Mettre à jour les tableaux de suivi des recrutements.
- Préparer des rapports d'activité sur le processus de recrutement.
Communication Interne :
- Diffusion d'informations RH aux employés (actualités, événements, formations, etc.).
- Gestion des communications liées aux politiques RH et aux procédures internes.
- Organisation de réunions internes et d'événements (formations, séminaires, etc.).
Gestion de Projets RH :
- Participation à des projets transversaux (réorganisation, mise en place de nouveaux processus, etc.).
- Suivi des indicateurs de performance RH pour évaluer l'efficacité des processus existants.
Amélioration de la marque employeur :
- Établissement de liens avec les universités et les écoles pour promouvoir la marque employeur.
- Organisation d'événements de recrutement.
- Participation à des salons de l'emploi et des forums de recrutement.
- Collaboration avec le service marketing du groupe pour développer du contenu attractif mettant en valeur la culture d'entreprise.
Compétences Requises :
- Excellentes compétences en communication écrite et orale.
- Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec différents interlocuteurs.
- Organisation et gestion des priorités.
- Sens de la confidentialité et respect des règles éthiques.
- Connaissance des outils informatiques et des logiciels de gestion des candidatures.
- Maîtrise de l'anglais est souhaitable
Formation et Expérience :
- Diplôme en Ressources Humaines ou dans un domaine connexe.
- Expérience préalable dans un poste similaire, de préférence dans un contexte de recrutement.
- Connaissance ou expérience en gestion de la marque employeur serait un plus.