Description de l'annonce:

Le chargé(e) de Recrutement joue un rôle clé dans l'aspect logistique et organisationnel des processus de recrutement et d'intégration au sein de l'entreprise.

Sa mission consiste à rechercher, identifier, contacter, et présélectionner des candidats potentiels.

Il est également chargé de constituer, entretenir et développer un pool de candidats actifs, en utilisant un recrutement ciblé permettant de trouver des profils correspondant aux besoins spécifiques de notre activité.

Responsabilités principales :

-  Recrutement

o  Identification des besoins en recrutement auprès des Ingénieurs d’Affaires

o  Rédaction et mise en ligne des offres d’emploi

o  Contacter et qualifier les candidats répondant aux activités cibles de Speegar (présentation de l’entreprise, de l’environnement Speegar, des différents projets, évaluation de l’adéquation au profil, …)

o  Coordonner et planifier les entretiens techniques.

-  Administratif :

o  Vous assurez le suivi des différentes étapes administratives tout au long du process de recrutement et renseignez en temps réel les tableaux de bord.

o  Vous assurez la bonne transmission de l'ensemble des informations nécessaires concernant le candidat (contrats et l’intégration au sein de Speegar).

-  Visibilité de Speegar

o  Animer et renforcer la présence de Speegar auprès des différentes plateformes de recrutement et réseaux sociaux.

o  Créer et maintenir votre communauté de contacts qualifiés pour répondre aux enjeux de recrutements à moyen et long terme.

o  Promouvoir la cooptation interne des candidats.

-  Reporting

o  Fournir un reporting de votre activité.

Compétences requises :

-  Expérience préalable dans un poste similaire dans le domaine d’IT, idéalement acquise dans un contexte multinational.

-  Excellentes compétences en français, à l'oral et à l'écrit.

-  Maitrise indispensable des métiers de l'informatique, en particulier celui du développement.

-  Aptitudes relationnelles et comportementales.

-  Qualité d’écoute.

-  Sens de la communication et du contact.

-  Aptitudes à la persuasion et à la conviction pour dénicher les meilleurs candidats.

-  Sens de l’organisation.