Description de l'annonce:

Missions:

• Identifier les besoins de l’entreprise en terme de recrutement 

• En étroite collaboration avec les Responsables,  établir la fiche de poste et le profil du candidat recherché 

• Rédiger des offres d’emplois attractives 

• Publier les annonces sur des supports et réseaux adaptés (jobboard, sites d’offres d’emploi, réseaux sociaux professionnels, etc.) 

• Sélectionner les candidats adaptés après réception des CV (tri et classement) et lettres de motivation ;

• Faire une veille et contacter directement les profils intéressants pour l’entreprise 

• Organiser et animer des entretiens d’embauche 

• Représenter son employeur dans les salons, forums consacrés à l’emploi ou auprès des instituts de formation pour constituer une base de candidats potentiels.

• La gestion administrative des dossiers du personnel (classement, vérification, mise à jour, autorisations, congés..)

• La gestion administrative du bureau ( archivage, gestion du courrier..)

• Vérification et gestion du pointage (logiciel, entrée, sortie, retard, absences, empreintes..)

• Collecter les données pour établir la paie et fairele suivi et la collaboration avec le cabinet comptable (paie externalisée)

• Préparer les contrats de travail

• Tenir à jour les fichiers RH

• Suivi et mise à jour des indicateurs RH (absentéisme, retard, polyvalence..)

• La gestion du Onboarding et Offbording des collaborateurs

• Classement des documents et formulaires de formations internes et externes (évaluation à chaud, à froid..)

• La veille réglementaire, sociale et comptable

• Assurer l'archivage physique et informatique des documents en lien avec l'activité

• Assurer et imposer le respect du règlement intérieur de l'entreprise