Détails de l'annonce
Référence:
161990
Publiée le:
16 août 2022
Type de poste:
CDI
Lieu de travail:
Centre ville, Tunis, Tunisie
Expérience:
Entre 5 et 10 ans
Étude:
Bac + 5
Rémunération proposée:
2000 - 3000 DT / Mois
Disponibilité:
Plein temps
Langues:
Arabe , Français , Anglais
Mobilité:
International
Entreprise:
CFE TUNISIE
Secteur: banque / finance / assurances
Taille: Entre 200 et 500 employés
Description de l'annonce:

 Le centre financier aux entrepreneurs est une institution de microfinance crée en 2015 par le développement International des jardins ( DID).

Son objectif est de fournir des services financiers efficients et durable aux opérateurs économiques marginalisés, afin de créer une activité génératrice de revenus et améliorer leur condition de vie.

Depuis le lancement de ses opérations en 2015, CFE Tunisie compte 13 agences dont 4 sur le grand Tunis, une à Sousse, une Monastir, une à Kairouan, une à Béja, une à Nabeul, une à Gabes, une à sfax Nord, Sfax Sud, une à Bizerte,

Si vous souhaitez donner un nouvel élan à leur carrière, Nous sommes à la recherche d’un Responsable des Ressources Humaines

Mission Principale du Poste:

Le responsable des RH est principalement responsable de faire preuve de leadership, de coordination et de prévoyance, et de planifier, de contrôler et de diriger les fonctions efficaces de GRH au sein du CFE Tunisie, y compris, sans s'y limiter, la gestion des contrôles opérationnels internes, l'observation et le dépassement des normes de qualité établies, l'offre de conseil sur la gestion du budget de la direction et la définition de politiques et de procédures efficaces pour assurer un fonctionnement efficient et productif.

Activités Principales :

•  avoir une compréhension approfondie des activités et des objectifs du CFE;

•  travailler en étroite collaboration avec les chefs d’agence et les gestionnaires du siège social en ayant un rôle consultatif en matière de RH;

•  assurer une forte présence de gestion quotidienne;

•  aider les gestionnaires à comprendre et à mettre en place les politiques de RH;

•  vérifier la conformité aux politiques, aux pratiques et aux normes de RH;

•  diriger et soutenir les processus de recrutement et de sélection pour faire en sorte que les objectifs en matière de dotation et d'embauche au siège social et dans les succursales soient comblés par les meilleurs candidats;

•  établir les paies dans le respect de la législation sociale et contractuelle.

•  suivre et élaborer les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles, annuelles et nominatives.

•  tenir à jour les documents imposés par les dispositions légales et réglementaires.

•  participer à l'élaboration des règles de paie (conventions collectives, accords d'entreprise…).

•  Être en veille permanente vis-à-vis de la législation.

•  assurer la conformité aux lois et aux règlements du travail ainsi qu'aux exigences en matière de rapport;

•  élaborer des documents de synthèse : tableaux de bord, masse salariale, entrée/sorties ;

•  gérer les primes et indemnités ;

•  Assurer la gestion et le suivi de la masse salariale.

•  donner des conseils à propos des échelles salariales et des questions de rémunération, y compris les promotions et les avantages;

•  Aider le DRH lors de la négociation avec le personnel et leurs représentants sur les questions des conditions de travail et des mesures disciplinaires;

•  rencontrer régulièrement les gestionnaires du siège social et des succursales pour se tenir informé des activités et aussi offrir des conseils sur tous les sujets associés à la GRH.

Les autres tâches et obligations qui permettront de bien assumer les responsabilités indiquées plus haut comprennent les éléments suivants :

•  mettre en place des politiques, des procédures et des normes sur des questions comme les conditions de travail, la gestion du rendement, les procédures disciplinaires et l'absentéisme chronique;

•  mettre en œuvre, maintenir et mettre à jour au besoin les politiques, les procédures et les normes de RH;

•  informer et conseiller les gestionnaires et le personnel au sujet des conditions de travail;

•  Faire en sorte que tous les dossiers des employés contiennent les documents nécessaires et les formulaires signés;

•  gérer un système efficace de classement des dossiers des employés;

•  assurer la confidentialité de tous les dossiers, documents et renseignements;

•  assurer le suivi approprié des renouvellements de contrat;

•  mettre à jour la liste des employés;

•  garder à jour les registres de congés personnels et un registre général de congé pour le CFE;

•  recevoir les griefs, effectuer les enquêtes nécessaires et donner des conseils sur les mesures appropriées à prendre au besoin;

•  gérer les mesures disciplinaires conformément au Code disciplinaire, au Code d’éthique et de déontologie et au Manuel de l’employé du CFE;

•  interpréter les lois en matière d'emploi et conseiller les cadres supérieurs à ce sujet;

•  effectuer toute autre tâche ou obligation connexe assignée par le directeur des ressources humaines.

Votre profil (Compétences techniques exigées, Aptitudes relationnelles et comportementales).

Le Responsable des ressources humaines doit absolument avoir une bonne connaissance pratique de la GRH du secteur des services financiers et doit être capable de voir la façon dont les activités courantes complexes en matière de RH sont liées à la réalisation de la vision et de la mission du CFE. À cet égard, les qualifications et les exigences spécifiques comprennent :

•  un diplôme universitaire en ressources humaines ou un domaine connexe;

•  sept années d'expérience pertinente ;

•  une capacité à gérer les délais et les priorités multiples;

•  une excellente habileté à communiquer verbalement et par écrit en français;

•  une excellente capacité à résoudre les problèmes et à gérer une équipe;

•  une habilité à travailler dans un environnement complexe.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt ; toutefois, nous communiquerons seulement avec les personnes sélectionnées pour une entrevue. Veuillez ne pas téléphoner.

Nous nous Inscrivons dans une approche ratifiée au principe d'égalité d'accès à l’emploi ; le masculin est utilisé dans le seul but d'alléger le texte.