Détails de l'annonce
Référence:
156157
Publiée le:
24 mai 2022
Lieu de travail:
Tunis, Tunisie
Expérience:
Entre 2 et 5 ans
Étude:
Bac + 5
Disponibilité:
Plein temps
Langues:
Français
Entreprise:
PARTNER RECRUITMENT
Secteur: recrutement / ressources humaines
Taille: Moins de 20 employés
Description de l'annonce:

Nous recrutons pour le compte d'une multinationale spécialisée dans la production de produits électroniques, 

Team Leader Développement RH 

MISSIONS: 

  • Identification des besoins en formation de l’entreprise
  • Recueillir les besoins exprimés par les salariés, managers
  • Élaboration et négociation du plan de formation
  • Définir une proposition de plan de formation et valider la faisabilité et la pertinence du projet, aussi bien en termes pédagogiques que budgétaires
  • Accompagnement de la réalisation des actions de formation
  • Trouver les formateurs internes et externes ayant la capacité d'assurer les différents modules de formation envisagés (expertise technique, qualités pédagogiques...)
  • Rencontrer, évaluer et sélectionner les prestataires externes (organismes de formation, cabinets-conseil) en fonction des exigences pédagogiques du plan de formation
  • Superviser la bonne coordination des plannings (formateurs, convocations, informations des salariés, locaux...)
  • Gérer le budget et optimiser les moyens de formation
  • Agir en support des salariés sur l'ensemble des questions relatives à la formation
  • Recueillir le feedback des apprenants et des formateurs après chaque session pédagogique
  • Recevoir les besoins en formation interne auprés de différents secteurs
  • Assurer le bon déroulement des formations internes
  • Contrôler la durée de la période de stage demandée
  • Veiller à la transmission des demandes de stages aux secteurs concernés
  •  Garantir la coordination nécessaire entre structure d’enseignement, stagiaire et service d’accueil pour un bon déroulement du stage
  • Veiller au bon application des évaluations des nouveaux embauchés , de passage de niveau 
  • Communiquer les indicateurs du service à la direction ARH 
  • Établir la définition du poste à pourvoir avec le hiérarchique ayant exprimé un besoin
  • Piloter les entretiens avec les candidats réalisés par son équipe, ou les opérationnels ou les prendre en charge, selon le niveau du poste
PROFIL RECHERCHE:
  • De formation supérieure en Ressources Humaines, Management ou équivalemment
  • Ayant une expérience de 3 ans dans un poste similaire
  • Être dynamique et disponible
  • Maitrise de l’office
  • Maitrise de l’aspect juridique et procédural de la gestion des ressources humaines.